۷۹ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در دهه های اخیر سرعت تغییر در دنیای تجارت و سطوح سازمانی افزایش چشمگیری داشته است، ازین رو نوساناتی که پیوسته سازمان ها را با چالش مواجه می کند؛ کارآ…
مقوله فرهنگ به عنوان بزرگ ترین نیاز جامعه بشری است و عامل اصلی پویائی، نشاط و تداوم حیات جوامع می باشد مبحث حوزه فرهنگ به عنوان مهمترین عامل در توسعه…
مقدمه: پژوهش حاضرباهدف بررسی ارتباط بین مهارتهای سه گانه مدیریتی و مهارتهای روانی دبیران تربیت بدنی شهراصفهان انجام گردید روش: این پژوهش توصیفی همبست…
رفتار شهروندی سازمانی رفتاری مبتنی بر جهانبینی شخصی است ، این رفتار باوجود آنکه از نیازهای کاری کارکنان نیست اما باعث افزایش اثربخشی سازمان در جهت رض…
آسیب شناسی Patholiogy مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر…
In the science of machine learning Machine Learning , the issue of designing machines that learn by using the examples given to them and their own ex…
مدیریت تنوع سازمانی امروزه در سازمان های مختلف و کسب و کار ها موضوعی اجتناب ناپذیر است چرا که با پیشرفت فناوری اطلاعات و ارتباطات، سازوکارهای سازمانی…
در رابطه با عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش در داخل و خارج از کشور تحقیقات زیادی انجام شده است اما برای تعیینعوامل کلیدی موفقیت دانش در حوزه کشاورزی…
مطالعات رفتار سازمانی نشان می دهد که اینترنت و تجارت الکترونیک به طور شایسته در کتب این حوزه منعکس نشده اند دلیل این امر احتمالا نوظهور بودن این پدید…
معماری خاورمیانه به عنوان نمادی از تعامل پیچیده بین عناصر فرهنگی، مذهبی و محیطی، هویتی منحصربه فرد را شکل داده است این مقاله با بررسی تاثیرات عمیق فر…
هوش هیجانی به عنوان یکی از مهارتهای حیاتی در محیط های کاری مدرن شناخته شده است که نقش بسزایی در بهبود تعاملات انسانی، مدیریت استرس و ارتقاء کیفیت تصم…
تملق و چاپلوسی یکی از خطراتی است که هر مدیری با آن مواجه است چاپلوسی مخصوص افراد فرصت طلب کسانی که به جای فراگیری دانش و خرد، زبان چرب و افسونگری دار…
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها و رفتارهای مشترک درون یک سازمان، نقش محوری در شکل دهی رفتار مدیران و کارکنان ایفا می کند…
رفتار سازمانی مدیران به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت و پایداری سازمان ها شناخته می شود این پژوهش با رویکردی ترکیبی، به تحلیل راهبردی رفتار سازم…
هدف پژوهش حاضر ارائه و آزمون مدلی برای توسعه برند مقصد در گردشگری ورزشی با تاکید بر نقش بازاریابی تجربه محور است در سال های اخیر، ایجاد تجربه های متم…
در محیط های سازمانی پویا و متغیر امروزی، نیروی انسانی به عنوان مهم ترین عامل ایجاد مزیت رقابتی و تحقق اهداف سازمانی شناخته می شود سازمان های حمل ونقل…
تحقیق حاضر به بررسی کاربرد هوش مصنوعی در ارتقای رفتار سازمانی پرداخته است هوش مصنوعی روشی نوین برای ساخت ابزارهای هوشمند با الگوبرداری از هوش انسان م…
در این مقاله سعی بر این داریم تا مجموع تئوری ها و نظریات سازمان و مدیریت را توصیف، تحلیل و ترکیب نموده نگرشی نوین عرضه نمایند در کتاب همچنین نظریات د…
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو سازمانی و رفتار سازمانی می باشد تحقیق حاضر از نوع مروری بوده و به مطالعه و بررسی تح…
سازمان های امروزی برای حفظ مزیت رقابتی نیازمند کارکنانی فعال، مشارکت جو و خلاق هستند با این حال یکی از پدیده هایی که می تواند مشارکت کارکنان را محدود…
