۷۹ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در فضای متلاطم و رقابتی اقتصاد معاصر، سازمان ها ناگزیرند برای بقا و حفظ مزیت رقابتی خود، به سوی چابکی، یادگیری مستمر و تحول سازمانی حرکت کنند با این…
این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری اخلاقی در شکل گیری و ارتقای سلامت سازمانی انجام شده و در این میان، مدیریت دانش به عنوان یک سازوکار میانجی مورد توجه…
باتوجه به اهمیت فزاینده پویایی و نوآوری در محیط های حرفه ای، به ویژه در موسسات حسابرسی، بررسی سبک های نوین رهبری و تاثیر آن ها بر ساختارهای درون سازم…
این پژوهش با هدف بررسی و تبیین نقش مدیران امور فرهنگی در پیشگیری از آسیب های اجتماعی در محیط کار انجام پذیرفت با توجه به اهمیت روزافزون سلامت اجتماعی…
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه میان سبک های مدیریتی مبتنی بر ارزش های اسلامی و معنویت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان انجام شده است با توجه به اهمیت جای…
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمندسازی شغلی کارکنان از دیدگاه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران بود نفوذ اجتماعی…
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، و هنجارهای مشترک در یک سازمان، نقش اساسی در شکل گیری نگرش ها و رفتارهای کارکنان دارد این مقاله ب…
نظم و انضباط دانش آموزان به مجموعه رفتارها گفتارها و موقعیت هایی اطلاق می شود که بر هنجارهای معمول در یک محیط آموزشی منطبق باشد و زمینه اثرگذاری و به…
سندروم خشخاش بلند Tall Poppy Syndrome پدیده ای مخرب در فرهنگ سازمانی است که در آن کارکنان سرآمد متمایز و موفق به دلیل حسادت سازمانی، رقابت ناسالم یا…
هدف از این پژوهش، بررسی اثربخشی الگوهای رفتاری مدیران آتش نشانی بر تقویت خودکارآمدی کارکنان با رویکردی مبتنی بر نظریه های رفتار سازمانی است مطالعه حا…
مشارکت دانش آموزان در تصمیم گیری های کلاسی به عنوان یکی از مولفه های اساسی رویکردهای دانش آموز محور و جوامع دموکراتیک یادگیری، تاثیرات عمیقی بر انگیز…
عدالت سازمانی بهعنوان یکی از مولفههای بنیادین رفتار سازمانی، نقش مهمی در شکلدهی نگرشها، ادراکات و کیفیت تعاملات اجتماعی کارکنان ایفا میکند ادراک کارک…
تحقیق حاضر به بررسی کاربرد هوش مصنوعی در ارتقای رفتار سازمانی پرداخته است هوش مصنوعی روشی نوین برای ساخت ابزارهای هوشمند با الگوبرداری از هوش انسان م…
رهبری و رفتار سازمانی از عناصر بنیادین در موفقیت سازمان ها به شمار می روند و نقش تعیین کننده ای در بهبود عملکرد، افزایش انگیزش کارکنان و تحقق اهداف س…
مرور کتاب های رفتار سازمانی نشان میدهد که موضوعات مربوط به اینترنت و تجارت الکترونیک در آن ها به ندرت یا اصلا مورد توجه قرار نگرفته اند این موضوع می…
هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های مدیریت هوشمند موثر بر بهبود عملکرد رفتاری در جهت ارتقای کارایی، پاسخ گویی و چابکی شرکت آبفای ا…
امروزه به واسطه پیچیدگی شرایط و محیط های کاری، انحرافات سازمانی در سازمان گسترش یافته است و این موضوع نیازمند توجه دقیق به مسائل اخلاقی است یکی از ان…
