۱۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی و فردی محسوب می شوند عملکرد کارکنان نیز به ع…
رهبری دیجیتال به کارکنان خود اجازه می دهد تا نظرات و راه حل های خود را برای حل مشکلات بدون تردید ارائه دهند و مهارت و توانایی افراد را نیز با بکارگیر…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین آموزش نوآوری ناب و رهبری تحول آفرین برای هویت نقش خلاقانه کارکنان و رفتار کاری نوآورانه در شهرداری اسفراین صورت گرفت…
هدف پژوهش حاضر پرداختن به بررسی تاثیر توانمندسازی رهبری بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان و تسهیم دانش مورد مطالعه: بانک…
هدف پژوهش حاضر پرداختن به اثر تعدیل کننده تاب آوری بر رابطه بین خود رهبری و رفتار کاری نوآورانه مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای استان مازندران شهرستان…
هدف پژوهش حاضر تاثیر خودتعالی و تعالی معنوی بر رفتار کاری نوآورانه با توجه نقش واسطه ای معنویت در محیط کار مورد مطالعه: تامین اجتماعی استان سمنان بود…
هدف از انجام این پژوهش تاثیر غرور سازمانی و هویت شغلی بر تعهد عاطفی با نقش میانجی رفتارکاری نوآورانه بوده است جامعه آماری پژوهش حاضر معلمان مدارس دور…
این پژوهش با هدف بررسی مسیرهای رفتار کاری نوآورانه و عملکرد شغلی: بررسی نقش انگیزه خدمات عمومی، رهبری تحول آفرین و تناسب فرد سازمان در شهرداری قوچان…
هدف پژوهش حاضر پرداختن به تقویت نوآوری شرکت با درک روابط متوالی بین شیوه های منابع انسانی، توانمندسازی روانشناختی و رفتار کاری نوآورانه مورد مطالعه…
مسئله اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش رفتار کاری نوآورانه به عنوان متغیر میانجی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک شده و نشاط سازمانی در میان اساتید مدعو د…
