۲۵۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
سازمان های پژوهش محور دولتی برای دستیابی به اهداف خود نیازمند نیروی انسانی متخصص و متعهد هستند این تعهد در قبال حفظ مالکیت معنوی افراد میسر است در خص…
کوچینگ یا همان مربیگری به منظور ارتقاء نیروی خودگردان یک فرد برای کار موثر است مربیگری نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تح…
انگیزش کارکنان از مسائل مهم امروزه سازمان ها است و همپای بهره وری و موفقیت گام بر می دارد و از موارد مهم مدیران در عصر حاضر است در این مطالعه با استف…
اوباشگری یکی از پدیدههای رایج در بسیاری از سازمانها است که اثرات منفی قابل توجهی بر ارکان مختلف سازمان می گذارد با توجه به رواج این پدیده در سازمانها…
بعد از جنگ جهانی دوم یکی از مهم ترین مسائل اجتماعی کشورهای در حال توسعه رشد و توسعه شتابان و ناهمگن شهرنشینی بوده است در اکثر کشورهای در حال توسعه آه…
سازمانها با شناسائی نیازهای واقعی خدمت گیرندگان، از چگونگی خدمات قابل ارائه آگاهی مییابند و با منطبق کردن رفتار خود با نیازهای مخاطبان، امکان افزایش…
در پژوهش حاضر کوشیده شده است که رابطه ی بین دلبستگی شغلی بر عملکرد سازمانی در بین معلمان مقطع متوسطه دوم شهر ایلام مورد بررسی قرار گیرد هدف این پژوهش…
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر سیستم اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در بانک های دولتی و خصوصی لامرد و مهر می باشد این پژوهش از…
امروزه سازمانها به طور فزاینده ای بر اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM تمرکز دارند مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش حیاتی در عملکرد سازمان ها…
تفکر سیستمی توانایی ترکیب و متحد کردن بخشهای مختلف سازمان با یکدیگر به منظور رسیدن به اهداف سازمانی و نیز درک نوعی از این روابط است که به نظر میرسد ک…
مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، کلید اصلی دستیابی به اهداف سازمانی تلقی میشود بدین صورت که هرچه بهتر بتوان نیازها، خواستها و انتظارات نیروی انسانی…
هدف اصلی پژوهش حاضر، ارزشیابی میزان اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت فنی و مهارتی شرکت ملیحفاری ایران بر اساس مدل ارزشیابی بازگشت سرمایه ROI جک فیلیپس…
هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد سازمانی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج و نقش سرمایه فکری و چابکی سازمانی کارکنان است تحقیق حاضر بر ا…
پژوهش پیش رو بهدنبال این است که آیا تاثیر حمایت مدیریت ارشد بر مهارت های فناوری و ظرفیت جذب می تواند منجر به افزایش عملکرد سازمانی شعب بانک ملی شهر ت…
امروزه با توجه به محیط پرتلاطم و متغیری که سازمانها در آن قرار گرفتهاند نیاز به ابزار و روشهای مدرن برای فایق آمدن به این شرایط بیش از پیش احساس میشو…
هدف این مقاله، بررسی بین سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی در صنعت بیمه می باشد جامعه آماری این پژوهش، روسا و معاونین شرکت های بیمه می باشند برای تجزی…
در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری به عنوان متغیر مستقل وجهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای و…
در حال حاضر عملکرد پرسنل سازمان بهعنوان کلیدی ترین منابع سازمان تاثیر بالایی بر اثربخشی سازمان و رضایت مشتریان دارد همواره یکی از مسائل مهمی که هموار…
موضوع این پژوهش بررسی رابطه بین فناوری اینترنت و عملکرد سازمانی با جهت گیری تجارت الکترونیک در بانک پارسیان شعب استان تهران می باشد در فصل اول سوالات…
هدف از انجام این پژوهش، بررسی سیستم اطلاعات حسابداری منابع انسانی می باشد اهمیت روزافزون سرمایه های انسانی در کل اقتصاد با درک این واقعیت که منابع ان…
عملکرد شغلی پدیده ی پیچیده ای است که ساده ترین تعبیر برای آن را می توان به مجموعه فعالیت های معطوف دانست که به دست یابی برای اهداف سازمانی به کار می…
