۲۵۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه عملکرد سازمانی بعنوان یکی از متغیرهای مهم در هر سازمان به شمار می رود در این تحقیق به بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی بر اساس معیا…
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در شرکت کشت و صنعت نیشکر امیرکبیر است جامعه آماری این پژوهش را 221 نفرکه در رده های کا…
در سبکهای مدیریت سنتی سازمانها، می توان اثرات مخرب مدیریت متمرکز را یافت که مانعی برای تفویض اختیار و بهره وری سازمانی بوده و منجر به افزایش تخلفات ا…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی جانشین پروری برعملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی درگیری شغلی و فرسودگی شغلی می باشد این پژوهش از لحاظ هدف کاربر…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی با نقش میانجی خلاقیت کارکنانآموزش و پرورش مشگین شهر بود این پژوهش میدانی بوده و از…
در هر سازمان عملکرد از جمله سازوکارهایی است که پیوسته باید مورد توجه و نظر سازمان باشد، زیرا در عملکرد مزیت رقابتی حاصل می شود آنچه در سازمان اساس به…
هدف کلی پژوهش بررسی تاثیر کلاس های پژوهش محور بر میزان یادگیری دانش آموزان می باشد روش مورد استفاده در این پژوهش، با توجه به ماهیت موضوع، از نوع مرور…
ارتقا شغلی یکی از مهم ترین عوامل در افزایش انگیزش، رضایت شغلی و بهره وری کارکنان در سازمان ها است در سازمان های دولتی مانند شهرداری ها، این فرآیند نه…
مقدمه: امروزه سازمان به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می تواند کارکنان را راضی نگهدارد و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان،گامی مهم و موثر بردارند امر…
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر عملکرد سازمانی است جامعه آماری این تحقیق را 300 نفر از کارکنان، مدیریت درمان و دفتر رسیدگی به…
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش مشتری بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی کیفیت خدمات و مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه بانک پارسیان…
در این مطالعه هدف بررسی رابطه بین کاربرد سیستم های اطلاعاتی و افزایش کارآیی کارکنان خدمات شهری شهرداری کاشان است این پژوهش از نوع توصیفی کاربردی است…
رهبری تحول آفرین یک رویکرد رهبری است که بر الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه در کارکنان برای دستیابی به عملکرد بالاتر و دستیابی به اهداف سازمانی تمرکز دارد…
محیط دولتی بیش از هر زمان دیگری پیچیده، پویا و متحول شده است دگرگونی ها افزایش یافته و مدیران را با چالش های جدیدی روبرو ساخته است بقاء در چنین محیطی…
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و نوآوری در ارتقای عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی میباشد این پژوهش از…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها؛ مراک…
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد انتشار نوآوری بر پذیرش اینشورتک توسط سازمان های بیمه گر و نقش آن در بهبود عملکرد سازمانی طراحی و به مرحله اجرا گذ…
این تحقیق بدنبال بررسی نقش نوآوری درتاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد درشرکت های مستقر در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران است بدین منظور در حوزه فرهنگ ساز…
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت نوآوری بوده است این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و…
هدف از پژوهش حاضر، تعیین تاثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی می باشد پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵۰…
این مقاله بر مبنای پژوهشی است تا رابطه مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری با عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی اداره کل استان خراسان شمالی را برر…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی وفاداری سازمانی انجام شده است برای بررسی روابط بین متغیرها…
تاثیر گرایش کارآفرینی و یادگیری، نوآوری متغیرهای مهم در حوزه مدیریت هستند که هر کدام به تنهایی و همراه با یکدیگر می توانند تاثیر مثبتی بر عملکرد سازم…
