۲۵۰ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری خدمتگزار سازمان و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری اراک صورت گرفته است برای این منظور، تعداد ۴۵۰ نفر از کارک…
در هر سازمانی فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ حمایتی سازمان جهت ایجاد…
اقتصاد جهانی چشم اندازی رقابتی جدیدی را خلق کرده است که در آن حوادث به طور پیوسته و پیش بینی نشده در حالدگرگونی است دگرگونی شتاب زده در محیط بیرونی س…
براي دستیابی به یک سازمان موفق و بررسی شیوه هاي دستیابی به این مهم باید به بررسی عوامل آن پرداخت رویکردهاي توانمندسازي شامل سه رویکردهاي ارتباطی ، ان…
امروزه بهره برداری بهینه از امکانات و توان های بالقوه هر سرزمین در چارچوب اهداف توسعه پایدار به یکی از دغدغه های اصلی محلی، ملی و بین المللی تبدیل شد…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رویه های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر نوع تصمیم گیری می باشد در این تحقیق روابط میان مهارت های تی شکل، همک…
هدف اصلی این تحقیق، بررسی بررسی تاثیر کمک هزینه های دولت و همکاری سازمانی با نقش میانجی نوآوری های تکنولوژیک و غیرتکنولوژیک و عملکرد سازمانی بر عملکر…
با توجه به سیاستهای دولت و خودکفا اعلام کردن شهرداری ها و وابسته نبودن شهرداری ها به منابع مالی دولت ، مدیریت هزینه و ایجاد درآمد پایدار از اصلی ترین…
در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد و کارایی مطالعه می شود ای…
در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد و کارایی مطالعه می شود ای…
این پژوهش مروری به تحلیل تاثیر اصول حکمرانی خوب بر بهبود عملکرد سازمانهای دولتی با استفاده از مرور نظام مند ادبیات داخلی و بینالمللی می پردازد اصول ح…
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی شرکت کیسون بوده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبست…
عملکرد سازمانی در همه دوره ها موضوع بسیار مهم و حیاتی به شمار می رود که تحت تاثیر متغیرهای مختلفی از جمله تسهیم دانش و سرمایه فکری می باشد بنابراین ه…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق نقش واسطه ای گرایش کارآفرینانه است پژوهش حاضر کاربرد ی بوده و از نظ…
اجرای منابع انسانی موثر HR شیوه های معمول مدیران می باشد این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان…
این پژوهش به بررسی رابطه بین شفافیت سازمانی و اعتماد عمومی در مراکز بهداشت و درمان دولتی می پردازد هدف اصلی این تحقیق ارزیابی تاثیر شفافیت در عملکرد…
هدف از انجام این پژوهش بررسی رهبری تحول آفرین بر اجرای استراتژیهای سازمانی با نقش میانجی تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی ساختاری میباشد پژوهش حاض…
تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در دانش بنیان ها تهیه…
در این پژوهش، رابطه بین ارزیابی عملکرد و بهره وری کارکنان در شهرداری های استان خراسان رضوی مورد بررسی قرار گرفته است برای این منظور، ویژگی های آماری…
تحلیل چابکی راهبردی بر پاسخگویی عملیاتی شرکت های تولیدی بزرگ استان بوشهر، انجام شده است جامعه آماری این پژوهش کاربردی را ۱۸۰ شرکت تولیدی بزرگ استان ب…
فناوریهای تحول آفرین ، تحول دیجیتال کسب و کار را رقم زده اند و تحول دیجیتال به عنوان یک مفهوم وارد ادبیات کسب و کار شده است با این وجود در این عصر، ب…
عملکرد سازمان همان قدرت سازمان برای دستیابی به اهدافش با استفاده از منابع به گونه ای کارآمد و موثر است امروزه اداره سازمان ها با روش ها و شیوه های سن…
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت الکترونیکی منابع انسانی e HRM و عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان شهرداری اسفراین…
