مقالات حوزه «کارکنان»

کوچینگ (coaching)

کوچینگ یا همان مربیگری به منظور ارتقاء نیروی خودگردان یک فرد برای کار موثر است مربیگری نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تح…

بررسی نظریه های یادگیری بزرگسالان و کاربرد آن در آموزش و یادگیری کارکنان

یادگیری یک تحول است، یک تغییراست، یادگیری یعنی این که خود را در رابطه با جهان بطور متفاوت ببینیم فرایندهای رشد یا تحول هم بدنبال فرایندهای یادگیری رخ…

تاثیر انگیزش درونی وبرونی درمحیطهای مختلف

تحقیقات نشان می دهد که انگیزش و متغیرهای انگیزشی بر کارکرد کاری و شناختی کارمندان تاثیر دارد فرایند هایی که رفتار را نیرومند وهدایت می کنند از نیروها…

اصل ممنوعیت کارکنان دولت از تصدی بیش از یک شغل در رویه قضایی دیوان عدالت اداری

به موجب اصل 141 قانون اساسی، ریيس جمهور، معاونان ریيس جمهور، وزیران و کارمندان دولت نمی توانند بيش از یك شغل دولتی داشته باشند و داشتن هر نوع شغل دیگ…

بررسی نحوه ی تقسیم مسئولیت حقوقی بین کارفرما و کارکنان در مساله خسارت وارد شده به شخص ثالث در اثر قصور کارکنان

در پروژه های پیمانکاری گاهی اوقات خساراتی به شخصی وارد میشود که مسئله ی مقصر در این شرایط بسیار با اهمیت است از یکسو ممکن است این خسارت به طور مستقیم…

عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان

رضایت شغلی نشان دهنده ی حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می دارند برخی افراد از کار خود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زند…

نقش حقوق و دستمزد بر بهره وری کارکنان

نظام های جبران خدمات که در دو دهه اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده اند، به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیرنقدی اطلا…

بررسی تاثیر مهارت ارتباطی مدیران در انگیزش کارکنان

مطالعات متعدد نشان داده است که رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار، افزایش کمیت و…

عوامل موثر بر سلامت روان و راهکارهای ارتقا آن در کارکنان بخش سلامت: مرور سیستماتیک

امروزه سلامت روان یکی از جنبه های مفهوم کلی سلامت می باشد همچنین یکی از مهم ترین عواملتاثیر گذار در تحقق اهداف هر سازمانی، سلامت روانی کارکنان آن می…

اخلاق حرفه ای در مدیریت کیفیت فراگیر

هر سازمانی خواهان انجام وظایف کارکنان به بهترین نحو می باشد بنابراین سازمان ها برای انجام وظایف با بیشترین کارایی و اثربخشی و در نتیجه تحقق اهداف و م…

بررسی اهمیت بهداشت وسلامت روانی کارکنان درمحل کار

هدف ازنگارش این مقاله بررسی اهمیت بهداشت وسلامت روانی کارکنان درمحل کارمی باشدبهداشت روان کارکنان در هر سازمان و مؤسسه از جمله مسائل مهمی است که باید…

بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کیفیت زندگی

هدف مقاله حاضر بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کیفیت زندگی است این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ چگونگی اجرا پیمایشی است جامعه آماری پژوهش کلیه پ…

بررسی رابطه ابعاد شخصیت روان رنجور خویی، برونگرایی، گشودگی، پذیرش و وظیفه شناسی با آشفتگی روانشناختی و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری منطقه 2

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد شخصیتی و آشفتگی روانشناختی و اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران می باشد پژوهش حاضر ازنظر هد…

شناسایی عوامل اثر گذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (مطالعه موردی : استان های شمال غرب کشور )

زمینه و هدف:ر8شک یا حسادت، احساسی است که هنگام کمبود نسبت به ویژگی، دستاورد یا داشته های برتر فردی دیگر روی میدهد و فرد حسود یا میخواهد که آن را داشت…

علل بروز عدم انگیزه در کارکنان یک سازمان و روش های مقابله با آن

نیروی انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه هر سازمان و اداره ای، عامل اصلی موفقیت و پیشرفت به شمار می آید بدون شک کاهش انگیزه کارکنان یک سازمان، در کاهش س…

ارزیابی بهره وری اماکن ورزشی از دیدگاه کارکنان زن و مرد ادارات ورزش و جوانان استان لرستان

مقدمه: امروزه بهره وری و راه کارهای افزایش آن در زمینه تربیت بدنی و ورزش، امری لازم و ضروری است ازجمله مسایل و مشکلاتی که در تربیت بدنی و ورزش کشور ب…

تاثیر سلبریتی بر آگاهی از برند ، کیفیت درک شده، تصویر برند، وفاداری به برند

تبلیغات با استفاده از افراد مشهور، یکی از جذابترین و پرکابردترین روش ها به منظور معرفی یا تقویت برند شرکتها، محسوب میشود هدف این پژوهش بررسی تاثیر سل…

رابطه بین سرمایه اجتماعی درون گروهی و برون گروهی با شادمانی و بهزیستی روانشناختی درگروهی از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1398

هدف: در سال های اخیر، سرمایه اجتماعی به عنوان یک مفهوم نسبتا0 جدید در حوزه های همه گیرشناسی اجتماعی و تحقیقات آموزش بهداشت، مورد توجه بسیاری قرار گرف…

بررسی سبک بلوغ کارکنان و رهبری مدیران و توسعه مهارتهای رهبری آنان

یکی از مسائل مهم در سازمان ها انطباق سبک رهبری مدیران با سبک رهبری متناسب با بلوغ کارکنان است از این رو، پژوهش حاضر درصدد بررسی انطباق سبک رهبری با ب…

نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارکنان

امروزه اهمیت منابع انسانی برای سازمانها امری بدیهی است منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارز…

مطالعه اثرات IT در عملکرد کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

اهمیت شناخت انگیزه ی گردشگران در گردشگری

هدف مقاله حاضر تشریح اهمیت انگیزهی گردشگران در انتخاب مقصد گردشگری و اثرگذاری آن در رشد و توسعه ی اینصنعت است همچنین تاثیرات این مفاهیم بر تمایل یا ع…

بررسی تعالی سازمانی هیئت های ورزشی بر اساس مدل EFQM

با توجه به اینکه مدل تعالی عملکرد اروپایی EFQM از جمله ابزارهای قوی ارزیابی می باشد که توسط آن نقاط قوت و ضعف درحوزه های کاری مختلف به خوبی شناسایی ش…

بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر کار عاطفی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان هرمزگان

هدف کلی : هدف این تحقیق بررسی تاثیر بازاریابی داخلی بر کار عاطفی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان هرمزگان بود روش شناسی: روش تحقیق پژوهش حاضر از نظر هد…