مقالات حوزه «کارکنان»

مبانی فلسفی تئوری های مدیریت دولتی

مدیریت دولتی به عنوان یک عرصه مهم در علم مدیریت، تحت تاثیر فلسفه های مختلفی قرار گرفته است این فلسفه ها و مبانی فلسفی متعددی که از جمله اساس تئوری ها…

بررسی رابطه بین سبک های تدریس مدرسین و سبک های یادگیری کارکنان و رضایت کارکنان از کلاس دوره های آموزشی شرکت فولاد هرمزگان

هدف از این تحقق، بررسی رابطه بین سبکهای تدریس مدرسین و سبکهای یادگیری کارکنان و رضایت کارکنان از کلاس، دوره های آموزشی فولاد هرمزگان بوده این تحقیق ا…

مبانی نظری تغییر نگرش و رفتارکارکنان

امروزه تمامی ابعاد زندگی بشر از جمله دانش و فناوری با شتابی بی مانند در حال تحول هستند سازمان ها برای بقا وپویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستم…

بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود پنداری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید این پژوهش از نوع کاربردی است کـه بـاطرح پژوهشی همبستگی بوده و جام…

بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خود تعیین گری با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید این پژوهش از نوع کاربردی است که با طرح پژوهشی همبستگی بوده و ج…

اثرات سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک سپه: استان سیستان و بلوچستان

سیستم های کاری با عملکرد بالا با تاثیرگذاری روی متغیرهای کلان سازمان همچون عملکرد سازمان، دستاوردها ی منابع انسانی، دارای رویکرد استراتژیک بوده و مسئ…

نقش هوش اخلاقی در توانمندسازی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش اخلاقی در توانمندسازی کارکنان انجام شده است این پژوهش از نوع بنیادی نظری است و روش پژوهش توصیفی تحلیلی اسنادی را بکار…

بررسی درک ریسک کارکنان شاغل در یکی از صنایع تولید ورق های فولادی

یکی از دلایل ایجاد کننده حوادث، درک اشتباه افراد از خطرات موجود در محیط کار است در نتیجه مطالعه توصیفی مقطعی حاضر با هدف بررسی درک ریسک کارکنان در یک…

بررسی میزان سکوت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ایلام

بررسی تاثیر متقابل گردشگری سلامت و صلح بر همدیگر در جهان

گردشگری پس از صنعت نفت و خودروسازی، سومین صنعت بزرگ جهان به شمار می رود این صنعت تاثیر بسزایی در درآمدهای ارزی کشورها دارد و به طور حتم در آینده ای ن…

تاثیر مدیریت ایجاد انگیزه بر کارایی کارکنان

در این مقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره اهمیت ایجاد انگیزش بر کارایی کارکنان ، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در تجویز برنامه های انگیزشی تاکید می…

بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با آرزوهای شغلی معلمان ابتدایی کرج

هدف از این پژوهش بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی با آرزوهای شغلی معلمان ابتدایی کرج بود این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبست…

ارتباط علی تفکر استراتژیک و تعهد سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

در هزاره سوم، سازمان های ورزشی مانند بیشتر سازمان ها و نهادهای دیگر حوزه ها برای بقا و دوام در عرصه رقابت جهانی به سازمانی راهبرد محور تبدیل شدند، چر…

بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه باورهای غیر منطقی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان اجرا گردید این پژوهش از نوع کاربردی است که با طرح پژوهشی همبستگی بوده…

بررسی عوامل مؤثر بر عدم تمایل شهروندان به استفاده از پل های عابر پیاده (مطالعه موردی: شهر پره سر، استان گیلان)

عبور عابرین پياده از عرض خيابان در مناطق شهری همواره باعث ایجاد بی نظمی در حرکت اتومبيل ها شده و نيز خطرات جانی را برای عابرین به همراه خواهد داشت پل…

بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان

زمینه و هدف: یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان ها خلاقیت است از این رو محققان بسیاری بهبررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کا…

بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه ملایر در دوران کرونا

چگونگی بهره گیری از منابع انسانی، نقش تعیین کننده ای در توسعه و تحول سازمان ها ایفا می کند هر جامعه ای متناسببا استراتژی های خود، ابزاری را برای جذب…

مروری بر ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان

هدف ارزیابی می تواند تشخیص کاستی ها و تعیین علمی نیازهای آموزشی و یا افزایش حقوق و مزایا و آخرین نه به لحاظ اهمیت کمترین اجرای عدالت در سازمان ها باش…

بررسی رابطه مدیریت تعارض با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت تعارض با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان می باشد روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر…

تحلیل عوامل موثر بر هوش مصنوعی و استفاده کارکنان از آن در مدیریت آموزشی

هوش مصنوعی وارد دوره ب یسابق های از رشد سریع شده است و همه جنب ههای زندگی را کاملا تغییر م یدهد فعالیت های مربوطه مانند کنفرانس های دانشگاهی، تحقیقات…

بررسی سلامت روانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ری ۱۴۰۰ - ۱۳۹۹

زمینه و هدف: استرس شغلی به عنوان واکنش های منفی جسمی و عاطفی تعریف می شود که به سبب عدم تطابق نیازهای شغلیبا توانایی ها، مهارت یا نیازهای فرد رخ می د…

شناسایی و اولویت بندی مولفه های ساختار سازمانی در راستای آزاد سازی انرژی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اهواز

سازمان های دولتی به دلیل فقدان فضای رقابتی با معضل بی انگیزگی و بی تفاوتی کارکنان خود نسبت به اهداف و آینده سازمان مواجه هستند؛ آنچه بیش از هر راهکار…

اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران

در این مقاله مروری، تحلیلی گسترده از اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران ارائه شده است مدیریت رفتار سازمانی ب…

بررسی نقش واسطه ای مهارت گوش کردن درپیش بینی توانمندی شغلی براساس ویژگی های شخصیتی کارکنان کمیته امداد امام خوزستان

هدف: هدف از اين پژوهش بررسی نقش واسطه ای مهارت گوش كردن در پیش بینی توانمندی شغلی بر اساس ويژگی های شخصیتی كاركنان كمیته امداد امام خوزستان بود روش پ…