۱۸۴ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف ما در این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی در آموزش و پرورش ششتمد می باشد روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، یک…
هدف این مقاله بررسی رابطه عوامل مدیریت زمان و ارتقاء کارایی کارکنان دانشگاه شیراز است روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است یافته هاي پژوهشی…
راهبردهای توسعه منابع انسانی زیادی به منظور بالابردن اثربخشی سازمانی وجود دارد که یکی از آنها آسیب شناسی منابع انسانی است و تشخیص یا ارزیابی وظایف یک…
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان، بسته های نرم افزاری گسترده ای هستند که برای پشتیبانی از توسعه یکپارچه اطلاعات در بخش های مختلف سازمان مانند تولید…
سلامت سازمانی در گرو مدیریت سالم است و مدیریت سالم مدیریتی است که برخوردار از خصوصیات شخصیتی مثبت و عملکرد شغلی خوب باشد با توجه به اهمیت سلامت سازما…
این پژوهش با هدف راهکارهای افزایش درآمد پایدار انجام شده است راهکارهایی جهت توانمندسازی درآمد شهرداری و مدیریت مطلوب شهری ارایه گردید روش پژوهش توصیف…
امروزه سازمانها می کوشند از بروز خطا در میان کارکنان خود جلوگیری نمایند اما در واقعیت این مهم املا0ک ممکن نیست زیرا همواره کارکنانی هستند که موجب برو…
اهمیت سازمان ها و نقش نیروی انسانی در جوامع امروزی، تعهد شغلی را به یکی از مباحث بسیار مهم در پژوهش های مربوط بهسازمان های اداری تبدیل نموده است از ا…
در میان قلمروهای مورد بررسی در دانش سازمان و مدیریت، حوزه ساختار و تشکیلات از اهمیت ویژه ای برخوردار است این حوزه شامل کوشش مدیران در طراحی مسیر و سا…
رویکردها و راه حل های گذشته دیگر توانایی خود را برای رویارویی با مشکلات سازمانی و محیط بیرونی و سازش با تغییرات ازدست داده اند؛ یا بهتر است با رویکرد…
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر چرخش شغلی بر رضایت شغلی کارکنان بود این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است جامعه آ…
یکی از معضلات اساسی در جوامع امروزی، استرس شغلی می باشد این معضل با افزایش بیماری های مختلف مرتبط است استرس یکی از مهمترین مسایل مورد مطالعه روانشناس…
امروزه شرکتهای موفق سعی دارند کانال ارتباطی خود در بازار در زمینه ارتباط با مشتریان را تقویت و توسعه دهند تا از این طریق زمینه بهبود جایگاه خود را در…
فساد اداری به عنوان مانعی بسیار مهم در راه رشد و پیشرفت سازمان ها و حرکت آنها به سوی اهداف بلند مدت و راهبردی می باشد این امر باعث از میان رفتن اعتقا…
یکی از رویکردهای توسعه روستایی برنامه ریزی پایین به بالا است که بر اساس آن مشارکت مردم محلی و دخالت موثر آنان در فرایندبرنامه ریزی محور توسعه محسوب م…
این پژوهش با هدف بررسی رابه منابع قدرت مدیران با ارتباط سازمانی در بین کارکنان انجام شده است ۵۸ مدیر از شهرداری بجنورد ۲ ابزار این تحقیق را تکمیل کرد…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق کاری با سلامت روان کارکنان شهرداری منطقه 16 تهران بود این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات ب…
سالهاست که موضوی افزایش بهره وری سازمانی به یکی از مهمترین مباحث و چالش های مدیران و شرکت ها تبدیل شده است به طورمشخص در شرایط کنونی حاکم بر محیط کسب…
سالهاست که موضوی افزایش بهره وری سازمانی به یکی از مهمترین مباحث و چالش های مدیران و شرکت ها تبدیل شده است به طورمشخص در شرایط کنونی حاکم بر محیط کسب…
ورود فناوری رایانه ای به کشورهای درحال توسعه اگر چه باعث تسریع در انجام کارها و صرفه جویی در زمان، انرژی و منابع شده است ولیکن به دلیل عدم توجه به خص…
هدف: بررسی اختلاف بین قابلیت معنویت سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بر اساس جنسیت بود روش شناسی: پژوهش فوق توصیفی از نوع کاربردی ب…
