ارزیابی عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

نظام مدیریت و ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از فرایندهای مدیریتی، نقش برجسته ای در کمک به تحقق اهداف و ماموریت های سازمان ها دارد در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی عملکرد را اجتناب ناپذیر نموده است به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان ها قلمداد می گردد سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند این اصل حاصل نمی شود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکانپذیر شود در همین راستا کیفیت نظام مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان همواره از دغدغه های مدیران عالی سازمان ها می باشد سامانه ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت سازمان ها در محیط پویای امروزین کمک قابل توجه می نماید بدون تردید ارزیابی و اندازه گیری عملکرد منابع انسانی و توسعه آن نیازمند فرهنگ سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی می باشد این پژوهش با هدف بررسی نظام مند ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از اصلی ترین فرایندهای مدیریت منابع انسانی انجام و ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین ترابی

دکتری مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

�رابی، امین،1404،ارزیابی عملکرد کارکنان،دومین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرین�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، حقوق، علوم انسانی و کارآفرینی28 بهمن 1404