بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله

مدیریت دانش، یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمان ها محسوب می شود ربیعی، 1388 هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرفرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، است در این تحقیق،فرض بر این است که فرایند مدیریت دانش با مولفه های؛ خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش، به کارگیری دانش برگرفته از مدل عمومی دانش نیومن و کنراد ، بر عملکرد نیروی انسانی با مولفه های؛ توانایی، وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی،اعتبار و محیط برگرفته از مدل اچیو هرسی و گلداسمیت اثرگذار می باشد و جامعه تحقیق عبارتند از کلیه کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد تهران مرکزی اعم از اداری، مالی و آموزشی که تعداد این افراد 951 نفر می باشد و از این تعداد 273 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته اند برای تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی و پایایی کل پرسشنامه ها به کمک نرم افزار آماری SPSS 22 مورد سنجش قرار گرفته است و بر اساس آزمون فریدمن بالاترین میانگین اولویت بندی شده است نتیجه پژوهش نشان داده است که فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی تاثیرگذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الناز سلیمی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

فاطمه حمیدی فر

عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

ماندان مومنی

عضو هیات علمی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

�لیمی، الناز و حمیدی فر، فاطمه و مومنی، ماندان،1395،بررسی تاثیر فرایند مدیریت دانش بر عملکرد نیروی انسانی مورد مطالعه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی،دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران20 آبان 1395 · تهران