رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران با انگیزش شغلی کارکنان

چکیده مقاله

در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد و کارایی مطالعه می شود این مقاله مروری، به منظور تجزیه و تحلیل این رابطه و تاثیر آن بر محیط کار و عملکرد سازمان های دولتی، مدل ها و نظریه های مختلفی را مورد بررسی قرار می دهد از جمله مدل هرزبرگ برای انگیزش شغلی و مدل مک لند برای تحلیل رفتارهای مدیران استفاده می شود با معرفی روش های تحقیق و جمع آوری داده ها، این مقاله به تجزیه و تحلیل نتایج مطالعات مختلف در این زمینه می پردازد ارتباط مستقیم مدیران با کارکنان، فرهنگ سازمانی، آموزش مدیران، و تاثیر ارتباط مدیران بر تعهد سازمانی نیز در این مقاله بررسی می شوند در نهایت، پیشنهادها و توصیه های عملی برای تقویت انگیزش شغلی و بهبود رفتارهای ادراک شده مدیران جهت بهبود عملکرد و کارکرد سازمان های دولتی ایران ارائه می شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اصغر حسن زاده آدرگانی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

غلام رضا بقائی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

محمد رضا تائبی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

احسان مشایخی فر

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

�سن زاده آدرگانی، اصغر و بقائی، غلام رضا و تائبی، محمد رضا و مشایخی فر، احسان،1401،رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران با انگیزش شغلی کارکنان،چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری20 آذر 1401