چکیده مقاله
امروزه اداره کردن سازمان های بزرگ، پیچیده و پیشرفته، امریست بسیار دشوار که دستیابی به این مهم، مرهون زحمات مدیران لایق، مطلع و باکفایتی است که با به کارگیری دانش و فنون و تخصص های مدیریت، در انجام این امر مهم گام برداشته اند یکی از اساسی ترین و مهم ترین وظایف مدیر در فرایند مدیریت، رهبری سازمان است رهبران تحول گرا کسانی هستند که پیروان خود را الهام بخشی نموده، به آنان روحیه می دهند و آنان را به نحوی هدایت می کنند که اهداف سازمانی تامین گردد بصیرت، الهام بخش و شجاعانه و واژههایی هستند که رهبری تحول گرا را توضیح می دهند اینها افرادی هستند که سازمانهای ورشکسته را رونق می دهند رهبران تحول گرا اهداف و ایده هایی با سطح بالا دارند آنها سازمانها را به آینده ای هدایت می کنند که بسیار با گذشته شان فرق دارد آنها همچون افرادی با تمامیت بالا به نظر می رسند همچنین این افراد می توانند موجب شوند که زیردستان با روحیه ای بسیار بالا عمل نموده و اثرات عمیق بر سازمان بگذارند رهبری تحول گرا از عواملی است که می تواند در بهبود عملکرد سازمانی نقش مهمی ایفا کند در این تحقیق هدف سنجش اثرگذاری رهبری تحول گرا در میزان بهبود سطح عملکرد سازمانی در یکی از سازمان های فعال در شهر تهران می باشد بر این اساس تمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان این نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از آزمون های مناسب استفاده شد در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند در نهایت جهت تقویت ارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد
کلیدواژهها
نویسندگان
سیدمحسن حجت پور
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
شیوه ارجاع
�جت پور، سیدمحسن،1405،سنجش اثرگذاری رهبری تحول گرا در میزان بهبود سطح عملکرد سازمانی،شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات شانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1405 · تهران