چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی ایران: واکاوی علل، آثار و پیامدها با تاکید بر شهرداری مشهد انجام شده است این پدیده با تضعیف اعتماد، افزایش ترس و فرسودگی سرمایه انسانی، عملکرد سازمان را مختل می سازد تحقیق با رویکرد آمیخته کیفی–کمی و بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد و تحلیل مضمون براساس مدل براون و کلارک ۲۰۰۶ اجرا شد در بخش کیفی، ۲۱ نفر از مدیران و کارشناسان شهرداری با روش گلوله برفی و مصاحبه نیمه ساختاریافته انتخاب شدند تجزیه وتحلیل داده ها در نرم افزار MAXQDA انجام گرفت و اعتبار یافته ها با معیارهای لینکلن و گوبا تایید شد نتایج بخش کیفی نشان داد سه مضمون اصلی شامل «سوءاستفاده نظام مند از قدرت و فرهنگ ارعاب»، «فروپاشی نظام نظارتی» و «فشار ساختاری برای تحقق اهداف غیرواقعی» به عنوان پیشایندها، و دو مضمون اصلی شامل «فرسایش سرمایه انسانی و بهره وری» و «ایجاد محیط کاری سمی» به عنوان پیامدهای اوباشگری شناسایی شدند در بخش کمی، داده ها از طریق پرسش نامه طراحی شده بر اساس نتایج کیفی از میان ۱۶۴ نفر نمونه آماری گردآوری و با روش های آماری از جمله تحلیل عاملی تاییدی CFA در نرم افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شد نتایج مدل نشان داد که روابط پیشنهادی از برازش قابل قبولی برخوردار است در نهایت، مدل بومی اوباشگری سازمانی برای شهرداری مشهد استخراج شد که چارچوبی نظری و کاربردی جهت طراحی سیاست های پیشگیرانه و تقویت سلامت سازمانی فراهم می آورد
کلیدواژهها
نویسندگان
حامد عرفانیان دباغ نوغانی
دانشجو دکترای تخصصی، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
حامد خراسانی طرقی
استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
وحید میرزایی
استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
شیوه ارجاع
�رفانیان دباغ نوغانی، حامد و خراسانی طرقی، حامد و میرزایی، وحید،1404،تبیین مدل اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی ایران: واکاوی علل، آثار و پیامدها با تاکید بر شهرداری مشهد به روش آمیخته،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد