چکیده مقاله
یکی از شکل های شدید سوءرفتارهای سازمانی و بین فردی در محیط کار، اوباشگری سازمانی است که به عنوان یکی از آسیب های جدی محیط کار شناخته می شود و نیازمند بررسی ریشه های چندلایه آن در سطوح مختلف فردی و سازمانی است این پژوهش با هدف شناسایی علل بروز پدیده اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی در شهرداری مشهد انجام شده است این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و مبتنی بر رویکرد کیفی است داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون براساس رویکرد براون و کلارک ۲۰۰۶ جمع آوری و تحلیل شدند جامعه پژوهش شامل ۲۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران شهرداری مشهد بود که از طریق نمونه گیری گلوله برفی و با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته انتخاب شدند معیارهای انتخاب شامل حداقل ۱۰ سال سابقه اجرایی و داشتن مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته های مدیریت، علوم تربیتی یا روان شناسی بود تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار MAXQDA صورت گرفت نتایج تحلیل مضمون نشان داد که علل بروز اوباشگری سازمانی در چهار مضمون فراگیر شامل: علل فردی، بین فردی، سازمانی و فراسازمانی، ۱۲ مضمون محوری و ۲۴ کد باز دسته بندی شدند یافته ها بیانگر آن است که عوامل موثر بر این پدیده پیچیده و درهم تنیده بوده و ریشه در تعامل بین ابعاد فردی و ساختاری سازمان دارد بنابراین مقابله با پدیده اوباشگری سازمانی مستلزم رویکردی چندوجهی و مداخله در سطوح فردی، گروهی و سازمانی است نتایج می تواند به مدیران و سیاست گذاران برای طراحی برنامه های پیشگیرانه و اصلاحی در محیط های کاری دولتی کمک کند
کلیدواژهها
نویسندگان
حامد عرفانیان دباغ نوغانی
گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
حامد خراسانی طرقی
گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
وحید میرزایی
گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
شیوه ارجاع
�رفانیان دباغ نوغانی، حامد و خراسانی طرقی، حامد و میرزایی، وحید،1404،شناسایی علل بروز پدیده اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: شهرداری مشهد)،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد