چکیده مقاله
این پژوهش باهدف شناسایی پیامدهای اوباشگری در سازمان های دولتی در شهرداری مشهد انجام شده است این مطالعه بر اساس روش شناسی کیفی و به روش پدیدارشناسی انجام شده است جامعه آماری شامل ۲۰ نفر از متخصصان، کارشناسان و خبرگان فعال در این حوزه در شهرداری مشهد بود معیارهای انتخاب نمونه در بخش کیفی شامل حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت و مدرک کارشناسی در رشته های مختلف بود حجم نمونه بر اساس سطح اشباع بوده است و مصاحبه ها تا جایی ادامه پیدا کرد که مصاحبه های بیشتر به استخراج داده های جدیدتری نشده است و داده های قبلی تکرار شده اند؛ بنابراین، با انجام ۲۰ مصاحبه و رسیدن به حد اشباع نظری، به مصاحبه ها پایان داده شد تحلیل با استفاده از نرم افزار MAXQDA انجام شد خلاصه پاسخ ها و کدهای برجسته به کدهای معنایی تقسیم شده و سپس با استفاده از روش کلایزی، معانی صورت بندی شده و در دسته های مشخص قرار گرفتند و پیامدهای اوباشگری در چهار دسته تاثیرات بر کارکنان، تاثیرات بر عملکرد سازمان، تاثیرات بر اعتبار و اعتماد و تاثیرات بر محیط کاری طبقه بندی شدند؛ بنابراین، شناسایی پیامدهای اوباشگری در شهرداری مشهد و ارائه راهکارهای موثر برای پیشگیری و مقابله با آن، امری ضروری است که می تواند به بهبود سلامت روانی کارکنان، افزایش بهره وری سازمانی و ارتقای کیفیت خدمات شهری منجر شود
کلیدواژهها
نویسندگان
حامد عرفانیان دباغ نوغانی
دانشجو دکترای تخصصی، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
حامد خراسانی طرقی
استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
وحید میرزایی
استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
شیوه ارجاع
�رفانیان دباغ نوغانی، حامد و خراسانی طرقی، حامد و میرزایی، وحید،1404،شناسایی پیامدهای اوباشگری در سازمان های دولتی (موردمطالعه: شهرداری مشهد)،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد