مروری بر مدل های سیستمی در اقدامات مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

تحولات سریع بازار کار، تغییرات جمعیت شناختی و فشارهای ناشی از کمبود مهارت، سازمان ها را به سوی استفاده از رویکردهای تحلیلی و سیستمی در مدیریت منابع انسانی سوق داده است هدف این پژوهش، مرور و تحلیل مطالعاتی است که در دو دهه اخیر از مدل های سیستمی برای فهم و بهبود اقدامات مدیریت منابع انسانی بهره گرفته اند مرور انجام شده نشان می دهد که مدل های پویایی سیستم، کنترل بهینه، زنجیره مارکوف، مدل سازی عامل محور و تحلیل شبکه های اجتماعی هر یک ابعاد متفاوتی از پویایی های منابع انسانی را تبیین می کنند نتایج بیانگر آن است که مدل های پویایی سیستم بیش از همه برای پیش بینی عرضه و تقاضای نیروی کار به کار رفته اند، در حالی که مدل های کنترل بهینه برای طراحی سیاست های استخدام، آموزش و نگهداشت و مدل های مارکوف برای تحلیل مسیرهای شغلی و جانشین پروری مناسب تر بوده اند در مقابل، مدل های عامل محور و شبکه ای امکان بررسی تعاملات خرد کارکنان و اثرات پدیدارشونده در سطح سازمان را فراهم کرده اند تحلیل تطبیقی این مطالعات نشان می دهد که هنوز پیوند میان سطوح خرد و کلان، پویایی مهارت و شایستگی، و در نظر گرفتن عدم قطعیت ها و شوک های محیطی در چارچوب های سیستمی منابع انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است بر این اساس، توسعه مدل های ترکیبی و داده محور می تواند مسیر اصلی پژوهش های آینده در این حوزه باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیلا منظم ابراهیم پور

دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد

نادیه فخلعی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد

منیره حسن زاده ارمی

دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد

منظم ابراهیم پور، شیلا و فخلعی، نادیه و حسن زاده ارمی، منیره،1404،مروری بر مدل های سیستمی در اقدامات مدیریت منابع انسانی،چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل12 آذر 1404 · مشهد