چکیده مقاله
شایسته سالاری به عنوان یکی از اصول بنیادین مدیریت نوین نقش بسزایی در ارتقای عملکرد سازمانها و افزایش بهره وری منابع انسانی دارد مدیریت منابع انسانی نیز به عنوان یکی از ارکان اساسی سازمانها، مسئول جذب، نگهداشت، آموزش و توسعه نیروی انسانی است هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایسته سالاری و مدیریت منابع انسانی در شهرداری رشت می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری رشت بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است نتایج پژوهش نشان داد که بین شایسته سالاری و مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و استقرار نظام شایسته سالارانه می تواند منجر به بهبود فرآیندهای منابع انسانی در شهرداری شود
کلیدواژهها
نویسندگان
ریحانه حسین پور
مقاله بررسی رابطه بین شایسته سالاری و مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی شهرداری رشت
ریحانه حسین پور
مقاله بررسی رابطه بین شایسته سالاری و مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی شهرداری رشت
شیوه ارجاع
�سین پور، ریحانه،1405،بررسی رابطه بین شایسته سالاری و مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی شهرداری رشت،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران30 خرداد 1405 · مشهد