۲۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و نهایتاً بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود این تغییر در صورتی می…
هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می روش تحقیق ،توصیفی از نوع پیمایشی، با هدف کاربرد…
مدیریت استعداد برای کارکنان، مدیران و سازمان مفید است در دنیای آکادمیک مدیریت استعداد مفهومی چالش برانگیز است معیارهای جامع و صحیح مدیریت استعداد تضم…
تحقیق حاضر با هدف ارزشیابی اثربخشی آموزش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی براساس مدل کرک پاتریک انجام گرفته است این تحقی…
مطالعه حاضر به منظور تاکید بر ضرورت رشد و توسعه شایستگی های کانونی و ارایه راهکاری موثر جهت تحقق آن انجامشده است زیرا شایستگی های کانونی از الزامات و…
امروزه منابع انسانی مهم ترین سرمایه یک سازمان می باشد، اما اگر این کارکنان آموزش نبینن د قادر بهانجام کار درست نمی باشند این مقاله قصد دارد به بررسی…
سازمان هایی که اکنون به پیشرفت و توسعه خوبی در زمینه فعالیت خود رسیده اند و توانسته اند در بازار پر رقابت امروزهمیشه پیروز باشند و از آنها به عنوان س…
حیات سازمان های آتش نشانی و خدمات ایمنی تا حدود زیادی بستگی به مهارت و آگاهی کارکنان در زمینه های تخصصی حوزه آتش نشانی و ایمنی دارد و هر چقدر این مها…
ایجاد رضایت شغلی بدون شک یکی از اهداف هر سازمان به شمار می رود این پژوهش به منظور بررسی اثرات توانمندسازی، کارتیمی و آموزش کارمندان روی رضایت شغلی در…
برنامه های آموزش و توسعه به عنوان ابزارهای کلیدی در ارتقاء عملکرد کارکنان شناخته می شوند این برنامه ها با ارائه مهارت هاو دانش های جدید، به کارکنان ا…
استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، تحولی شگرف در شیوه های جذب، آموزش و نگهدارینیروی کار ایجاد کرده است ابزارهای مبتنی…
توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری کارکنان شناخته می شود در این مقاله، به بررسی نقش توسعه منا…
رقابت شدید و همه جانبه بین بانک ها و موسسات مالی باعث شده است که مدیران و بازاریابان آن ها همواره به دنبال پیدا کردن راه های نوینی برای اقدامات و فعا…
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در شکل دهی رفتارها و نگرش های کارکنان، نقش بسیار مهمی در کارایی و اثربخشی فرآیندهای بازرسی و پاسخگویی در دس…
چکیده پژوهش حاضر با هدف تحلیل کاربرد چک لیست ها و فرم های دیجیتال در بهبود مدیریت عملیات و کیفیت در سازمان ها انجام شده است استفاده از این ابزارهای د…
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای حفظ بقا، افزایش بهره وری و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، ناگزیر از توجه جدی به سرمایه انسانی خود هستند یکی از…
مدارس به عنوان یکی از اصلی ترین نهادهای تربیتی و اجتماعی، در مواجهه با بحران ها مانند بلایای طبیعی، حوادث فناوری، همه گیری ها و ناآرامی های اجتماعی ص…
آموزش نیروی انسانی یکی از مهم ترین عوامل ارتقای بهره وری و توسعه سازمان ها در عصر حاضر به شمار می آید با توجه به تحولات سریع علمی و فناوری، سازمان ها…
صنعت پتروشیمی به عنوان یکی از صنایع استراتژیک و متکی بر دانش، همواره نیازمند توسعه مستمر سرمایه انسانی و تقویت ظرفیت های یادگیری سازمانی برای حفظ مزی…
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اثر برنامه های آموزشی حراست بر کاهش آسیب های اداری در شهرداری های استان ایلام انجام شده است نقش کلیدی واحدهای حراست در صیان…
آموزش کارکنان یکی از مهم ترین ابزارهای توسعه سازمانی است که نقش اساسی در تحقق توسعه پایدار ایفا می کند توسعه پایدار مستلزم توازن میان ابعاد اقتصادی…
