۱۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
یکی از مسائلی که امروزه ممکن است سازمانها با آن درگیر باشند استفاده از ترفندهای نادرست ناشی از رفتارهای بد سیاسی، انگیزه های پلید، خودخواهی ها، عقده…
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش هیجانیمدیران میباشد روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از…
یکی از مسائلی که امروزه ممکن است سازمانها با آن درگیر باشند استفاده از ترفندهای نادرست ناشی از رفتارهای بد سیاسی، انگیزه های پلید، خودخواهی ها، عقده…
هدف پژوهش حاضر بررسی اثر بدبینی سازمانی بر اهمال کاری در بین پرسنل اداره برق تبریز می باشد این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی است و ازنظر دسته بندی پژوهش…
این مقاله به بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی مانند فرهنگ سازمانی، اعتماد به مدیریت و همکاران، و رضای…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداریشهرستان قائمشهر می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ش…
فرسودگی شغلی یک سندروم روان شناختی استرس زا و فشار روانی بین فردی است که افراد در محل کار تجربه می کنند که این وضعیت مزمن ناشی از استرسی طولانی مدت ب…
بدبینی سازمانی یکی از موضوعات رفتاری است که تبعات مهمی برای سازمان دارد بدبینی سازمانی باعث می شود کارکنان به سازمان و شغل خود نگرش منفی داشته باشند…
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان…
هدف پژوهش حاضر پرداختن به تاثیر طراحی و بدبینی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و پنهان کردن دانش مورد مطالعه: شهرداری ساری بود…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر وسواس فکری و بدبینی سازمانی بر اشتیاق شغلی معلمان مقطع متوسطه دوم شهر خرم آباد در سال تحصیلی ۱۴۰۳ ۱۴۰۴ انجام شد مطالعه ا…
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین بدبینی سازمانی با قلدری در محیط کار و سکوت دفاعی معلمان ورزش انجام شد برای اجرای این پژوهش کاربردی روش همبستگی استف…
امروزه به واسطه پیچیدگی شرایط و محیط های کاری، انحرافات سازمانی در سازمان گسترش یافته است و این موضوع نیازمند توجه دقیق به مسائل اخلاقی است یکی از ان…
