۸۵ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در سال های اخیر شعار منابع انسانی بزرگترین سرمایه ماست ، شعار استراتژیک سازمان های موفق شده است که در این راستا شناخت این منبع و انتخاب استراتژی های…
امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیریتسازمان می باشد آموزش و یادگیری کارکنان سازم…
در پژوهش های سازمانی و نظریه پردازی درباره سازمان، پدیده تحول نقش محوری پیدا کرده است از آنجایی که آینده نامطمئن است و ممکن است بر قابلیت ها، ارزش ها…
توسعه منابع انسانی یکی از راهکارهای موثر افزایش بهره وری و استفاده بهینه از قابلیت های فردی و گروهی افراد، بویژهکارکنان جمعیت هلال احمر ، برای دستیاب…
هدف پژوهش؛ آسیب شناسی نظام توسعه منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران براساس استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی است که از نظر نتیجه؛ کاربرد…
بطور مشخص منابع انسانی گرانمایه ترین منبع هر سازمانی می باشد به شکلی که حیاتی ترین مولفه سازمانی که در سازگاری و بقاء، توسعه و سرآمدی سازمان های عصر…
این مقاله ادبیات شکل گرفته در مورد عوامل سازمانی موثر بر اثربخشی مدیریت دانش را گرد هم میآورد این ادبیات در حوزه های مختلف شکل گرفته است، حوزه های چو…
کارکنان به عنوان منابع انسانی در بخش دولتی، مجریان اصلی مرتبط با انجام خط مشی های دولت هستند، لذا ارتقاء کیفی و بالندگی این منابع به عنوان یک خط مشی…
هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد پداگوژیکی ابزارهای وب 2 0 در توسعه حرفه ای منابع انسانی بوده است تا از این طریق، این فهم بدست آید که اکنون، چه چیزی و چ…
رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی ایران به عنوان یک عامل اساسی برای بهبود عملکرد و ارتقاء کیفیت خدمات به مردم اهمیت دارد این مقاله با هدف تحلیل…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس…
امروزه از آموزش انتظار می رود که بتواند تحقق اهداف سازمانی را تسهیل نماید بنابراین در نظام آموزش سازمان ها علاوه بر انجام آموزش، باید اثربخشی این دور…
پژوهش حاضر با هدف بررسی آموزش الکترونیکی بر حوزه منابع انسانیو توسعه آن میباشد این پژوهش یک مطالعه توصیفی – تحلیلی است که با استفاده از منابع متعدد د…
هدف غایی تمام سازمانهای امروزی بقاست و ارزیابی عملکرد سازمانی یکی از مهمترین مولفه ها برای بقای یک سازمانمیباشد اگر مدیران در سازمانهابا استفاده از ش…
پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر آموزش با استفاده از پلتفرم آموزشی چندکاربره تحت وب منتیمتر بر یادگیری وانگیزش کارمندان شهرداری تهران در دوره های ضمن خ…
عصر امروز را می توان عصر سازمانها دانست، که در آن انسانها متولیان آن می باشند انسان هایی که با قدرت تفکر و تعقل موجبات رشد و تعالی سازمان های خود را…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر ایجاد چابکی در سازمان انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از…
هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط توسعه منابع انسانی با مدیریت منابع انسانی در جهت اثربخشی در آموزش عالی است روش پژوهشی استفاده شده روش کتابخانه ای می…
هدف این پژوهش بررسی اثرات توسعه منابع انسانی و توانمندسازی و مدیریت دانش بر عملکرد شغلی در شرکتهای پتروشیمی مورد مطالعه شرکت پتروشیمی منتخب در استان…
از مهمترین منابع و سرمایه های هر سازمان منابع انسانی آن می باشد مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی برای آن و آموزش آن می تواند باعث موفقیت و یا عدم موف…
سازمانها برای برآورده ساختن نیاز کارکنان و نیاز به توسعه به محیط بسیار پویا نیاز دارند برای استفاده از نتایج یادگیری و درنهایت پیشرفت و توسعه، سازمان…
از مباحث پردغدغه و پرچالش دنیای کنونی، مسائل توسعه سازی است توسعه سازی در هر اصول علمی و غیرعلمی می تواند رسوخ کند از مهم ترین شاخه های قابل بحث و دا…
