۸۷ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
رهبران مخرب و غیراخلاقی با غفلت از استانداردهای اخلاقی و انسانی می توانند سازمانها و کارکنان آنها را به صورت منفی تحت تاثیر قرار دهند این تاثیر منفی…
در هر سازمانی فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ حمایتی سازمان جهت ایجاد…
هدف این پژوهش آن است تا با استفاده از ابعاد شناسایی شده در ادبیات پیشین به شناسایی و رتبه بندی مشکلات ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه راهکارهایی برای…
سرمایه فکری، موضوع جدیدی است که به لحاظ نظری در چند ساله اخیر در سطح جهانی مطرح شده است اما از آن جایی که منبعی پر ارزش برای کشورها و سازمان ها به حس…
توسعه استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت استراتژیک آموزش، کارراهه و فعالیت های پرورش متخصصان و مدیران به منظور دستیابی به اهداف سازمان، استفاده بهینه ا…
منابع انسانی ابزاری استراتژیک هستند که در تحقق اهداف کسب و کار و ایجاد یک محیط پویا و متعادل برای سازمان نقش بی قیاسی ایفا می کنند اقدامات منابع انسا…
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عملکرد کارکنان با تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان انجام گرفت جامعه آماری آن را کارکنان مراکز آموزش عا…
این پژوهش بررسی نقش میانجی توانمند سازی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان بجنورد پرداخته است این…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایستگی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شهرداری نوشهر می باشد جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی شهرداری نوشهر می باشد که ت…
هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان از طریق تعهد سازمانی در دانشگاه جندی شاپور اهواز است پژوهش پیش رو از لحاظ هدف کاربرد…
بهره وری کارکنان از دیرباز توجه روانشناسان را به خود معطوف کرده است همچنین با پیدایش و تکوین روانشناسی مثبت گرا PS ، روانشناسان مثبت گرا با پرداختن ب…
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین نقش امنیت شغلی در عملکرد کارکنان شهرداری می باشد پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است جامعه آماری پژوهش…
استرس شغلی یکی از مهم ترین چالش های محیط های کاری مدرن است که تاثیرات گسترده ای بر سلامت جسمی و روانی کارکنان، عملکرد شغلی، و بهره وری سازمان ها دارد…
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت الکترونیکی منابع انسانی e HRM و عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد کارکنان و رضایت شغلی کارکنان شهرداری اسفراین…
رهبری معتبر یکی از موثرترین منابع شغلی برای کارکنان است و منبع قابل اعتمادی برای حفظ و پرورش منابع روانی وعملکرد کارکنان در طول یک بحران است از اینرو…
بهره وری از عوامل مهم و کلیدی در سنجش میزان به کارگیری مطلوب داده ها در تولیدات صنعتی می باشد، که با ارزیابی و مقایسه آن در سطح سازمان ها و صنایع مخت…
سازمان ها برای تحقق اهداف و عملکرد موثر، ملزم به لحاظ نمودن مولفه های گرایش به کارآفرینی سازمانی می باشند گرایش کارآفرینی را می توان به عنوان یک ویژگ…
سبک رهبری به عنوان یک عامل جدی در ارتباط با عملکرد کارکنان همیشه مطرح بوده است اما مواردی مانند انگیزه شغلی و مهارت های کارآفرینی کارکنان نیز می توان…
بکارگیری فناوری اطلاعاتIT در حوزه سیستم های مدیریت منابع انسانی HRM برای هر سازمانی برای اتخاذ و اجرای موفقیت آمیز انقلاب صنعتی چهارم صنعت ۴ ۰ ضروری…
امروزه آمادگی کارکنان برای تغییر نقش مهمی در اجرای بسیاری از طرح های تغییر سازمانی دارد این مطالعه با استفاده از نمونه ای متشکل از ۵۱۰ کارمند بانک در…
در این تحقیق به تجزیه و تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی پرداخته شده است هدف از این پژوهش که تعداد…
این مطالعه به بررسی تاثیر متقابل رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می پردازد با استفاده از روش تحقیق ترکیبی کمی و…
