۸۷ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی و فردی محسوب می شوند عملکرد کارکنان نیز به ع…
بقا و تداوم فعالیت سازمان ها به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد مساله نیروی انسانی از مهم ترین مساله های مربوط به سازمان و شکوفایی اقتصادی و مدیریت…
این مقاله به بررسی کاربردهای هوش مصنوعی و فناوری اطلاعات در بهبود تجربه گردشگران در زمینه های مختلف گردشگری می پردازد با پیشرفت روزافزون فناوری و توس…
توسعه منابع انسانی یکی از راهکارهای موثر افزایش بهره وری و استفاده بهینه از قابلیت های فردی و گروهی افراد، بویژهکارکنان جمعیت هلال احمر ، برای دستیاب…
حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف سازمان های امروزی است…
صنعت هتلداری به عنوان یک خدمت محوری است که در آن مسافران قادر به مشاهده خدمات قبل از رزرو آنها نخواهند بود،بنابراین، لوگوی نام تجاری هتل و شهرت برند…
مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرآیندی است که سازمان می خواهد به وسیله آن بین سرمایه انسانی، اجتماعی و فکری اعضا بانیازهای راهبردى سازمان ارتباط برقرا…
هدف از این پژوهش حاضر بررسی آگاهی،نگرش و عملکرد پرسنل بیمارستان امام علی از اصول کنترل عفونت می باشد این مطالعه به صورت پیمایشی وبه روش نمونه گیری تص…
آموزش و توسعه مهارت های کارکنان در سازمان های دولتی از اهمیت چشمگیری برخوردار است این مقاله به بررسی تاثیر آموزش و توسعه مهارت ها بر رشد و عملکرد بهت…
رهبران مخرب و غیراخلاقی با غفلت از استانداردهای اخلاقی و انسانی می توانند سازمانها و کارکنان آنها را به صورت منفی تحت تاثیر قرار دهند این تاثیر منفی…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شناوری شغلی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی عملکرد کارکنان در شرکت آب و فاضلاب خرم آباد میباشد این مقاله با رویکردی کارب…
یکی از مباحث روان شناسی که در سال های اخیر مورد توجه بسیار ی از روان شناسان قرار گرفته است مفهوم هوش ه یجانی می باشد که از جمله ابزارهایی است که به و…
مدیریت دانش فرایندی است که می تواند سازمان ها را در رسیدن به عملکرد بهتر و حفظ آن کمک کند امروزه در ادبیات مدیریت به وفور شاهد تاکید بر نقش دانش، به…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فعالیت های فوق برنامه بر عملکرد کارکنان شده است در این پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است که بصورت طیف…
هدف از انقلاب صنعتی چهارم IR ۴ ۰ ایجاد تحول در بخش های مختلف کسب و کارها مانند تولید ، خدمات ، معدن ، مدو غیره ، با استفاده از فناوری دیجیتال همانند…
عملکرد هر سازمان تابع عملکرد کارکنان و مدیران، فرصت ها، منابع و امکانات و نیز متاثر از سیستم های محیطی و سازمان های دیگر است عملکرد کارکنان نیز تابع…
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد کارکنان به واسطه نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری خدمات مرکز تحقیقات سیاست عل…
با توجه به رشد تحقیقات در حوزه علوم انسانی و اجتماعی، دانشمندان به این نتیجه رسـیده انـد که تسلط بر تمام ابعاد یک مساله تا حد زیادی امکان پذیر نیست…
این پژوهش با هدف بررسی نقش اخلاق حرفه ای در عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی معلمان انجام شده است روش پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع م…
