۸۷ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف پژوهش: پژوهش حاضر به بررسی تاثیر حجم کاری بر عملکرد کارکنان از طریق استرس شغلی در سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی انجام پ…
در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عدالت تعاملی با عملکرد کارکنان اداره گاز استان آذربایجان غربی پرداختهشد در این پژوهش از پرسشنامه ر…
این مقاله به تحلیل روش های جدید آموزش تخیل به کودکان و بررسی رابطه بین بازی ها و هوش می پردازد تخیل به عنوان یک عنصر کلیدی در توسعه شناختی و اجتماعی…
سلامت سازمان چارچوبی جهت مفهوم سازی جو عمومی سازمان است مفهوم سلامتی مثبت توجه را به شرایطی جلب می کند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل کرده و یا موجب…
در این تحقیق ، تلاش شده است که در خصوص تاثیر سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد کارکنا ن با نقش متغیر میانجی خلاقیت مورد مطالعه صنعت فولاد ایرا ن ، شناخت…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سلسله مراتبی در راهداری و حمل و نقل جاده ای استان هرمزگان می باشد روش…
سازمان یادگیرنده با ایجاد ساختار گروه محور، تیم مدار و منعطف ، امکان جریان یافتن یادگیری موثر و مفید را فراهم کرده که ثمره این یادگیری خلق دانش ، افز…
چکیده پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل فرهنگی بر واکنش مشتریان آنلاین نسبت به بازاریابی مبتنی بر هوش مصنوعی می پردازد امروزه استفاده از هوش مصنوعی در…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ساختار سازمانی با عملکرد کارکنان شورای اسلامی شهر بجنورد انجام شده است این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی می باشد و از…
از دیرباز فناوری اطلاعات و ارتباطات جایگاه ویژه ای درسازمانها داشته است و در سازمانهای امروزی، با حجم وسطعی از فعالیت ها به عنوان قلب تپنده آن، شناخت…
با توجه به پیشرفت های فناوری، تحلیل داده های منابع انسانی و هوش مصنوعی به ابزارهای اساسی برای بهبود عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی تبدیل شده اند ا…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان بیمارستان گلسار رشت با تاکید بر نقش تعدیلگری سرمایه فکری و میانجی رضایت شغلی است این پژوهش از…
ارتباطات سازمانی به عنوان یکی از بنیادی ترین ارکان مدیریت و رفتار سازمانی، نقشی حیاتی در فرآیند هماهنگی، تصمیم گیری و ارتقای عملکرد کارکنان دارد سازم…
این پژوهش با عنوان بررسی نقش خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت در رابطه بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت و کنشگرایی فردی به ب…
هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و زیرساخت های فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری بود این تحقیق از نظر هدف، کاربرد…
زمینه و هدف: هدف این پژوهش، بررسی نقش انعطاف پذیری در زمان کار بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است با توجه به تغییرات روزافزون در دنیای کار و اهمیت تع…
در دنیای پرتغییر امروز، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند رهبرانی هستند که با رویکردی اخلاق مدارانه، زمینه رشد و انگیزش درونی کارکنان را فراهم س…
رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های برجسته رهبری، نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمانی و افزایش بهره وری کارکنان دارد هدف این پژوهش بررسی تاثیر ره…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شایستگی کارکنان و سبک رهبری دموکراتیک بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش شغلی به انجام رسیده است نتایج حاکی از آن بو…
مدیریت زمان یکی از مهم ترین مهارت های فردی است که نقش اساسی در موفقیت تحصیلی دانش آموزان ایفا می کند دانش آموزانی که قادرند زمان خود را به صورت هدفمن…
این مقاله پیرامون چگونگی استفاده از متود عطف بماسبق، بحث هایی را عنوان نموده است اینکه آیا این متود بکارگرفته می شود یا خیر و به موضوع تغییر اجباری ح…
سازمان های امروزی برای حفظ مزیت رقابتی نیازمند کارکنانی فعال، مشارکت جو و خلاق هستند با این حال یکی از پدیده هایی که می تواند مشارکت کارکنان را محدود…
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر قابلیت های بازاریابی بر عملکردی می باشد که در سال ۱۴۰۳ بررسی شده است روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و بر اساس…
