۸۷ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر حکمرانی هوشمند بر آنومی سازمانی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه مدیران و کارکنان شهرداری جیرفت بود این مطالعه از انواع تح…
شرکت ها، مسئولیت های اجتماعی را به منظور افزایش رفاه اجتماعی و بهبود اعتبارشان در جامعه انجام می دهند اعتبار شرکت اشاره به گستره ای دارد که یک شرکت ا…
این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری بجنورد انجام شد پژوهش حاضر از…
در عصر دانایی محوری و اتکاء بردانش، سازمان ها برای بقاء و افزایش اثربخشی ناگزیر به بهره گیری از الگوهای و رویکردهای مدیریت دانش هستند مدیریت دانش مجم…
دانش همواره به انسان وابسته است از این رو در سازمان های مبتنی بر دانش در دراز مدت، در عرصه های رقابتی موفقیت تنها از طریق همکاران شایسته محقق می شود…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر دلبستگی کارکنان بر عملکرد آنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری برازجان است این پژوهش از نظر هدف از ن…
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعدیلی رهبری پارادوکسی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش بوشهر است ای…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد کارکنان در سازمان گمرک شهر بوشهر و با تاکید بر نقش میانجی ارزشهای سازمانی تدوین شده است از نظر ماهی…
مدیریت استعداد به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در شناسایی، توسعه و بهره گیری اثربخش از ظرفیت های انسانی سازمان ها ایفا م…
