۲۱ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
یکی از اصلی ترین دغدغه های هر سازمان، به کارگیری کارکنانی متعهد، با انگیزه و پر تلاش است هرچند تخصص و تجربه کاری مرتبط، امری اجتناب ناپذیر برای موفقی…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است و از لحاظ هدف کاربردی و نوعتحقیق، توصیفی– پیمایشی است با توجه به تبیین راب…
هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار شهروند سازمانی در سازمانها می باشد رفتار شهروند سازمانی برای هر سازمانی مطلوب است ، چرا که با متغیرهای سازمانی مهمی همچون…
در این مقاله در پی توصیف تابع عرضه نیروی کار فرد مسلمان در فضایی است که جامعه متعهد به اجرای قواعد و قوانینی بر مبنای هنجارهای اسلامی می باشد از این…
امروزه همراه با چالش هایی همانند رقابت و عوامل استرس زا در سراسر جهان، رهبری سازمانها از همیشه دشوارتر شده است اگرچه موقعیت های استرس زا از منابع متف…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سازگاری اجتماعی بر نوعدوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و آداب اجتماعی معلمان مرد بود پژوهش حاضر، کاربردی و از روش توص…
هدف اصلی مدیریت و مدیر هر سازمانی استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژیو اطلاعات میباشد از طرفی دیگر تغی…
وجدان، در آثار متفاوت به صورتهای متفاوت تعریف شده هرچند در همه این تعاریف، اعم از فرهنگها و کتابهای علمی واژهها و ترکیبهای شعور، شعور آگاه، شعور باطن…
این پژوهش باهدف، بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران وکارکنان برعملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ایخوزستان مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان ان…
هدف اصلی مدیریت و مدیر هر سازمانی استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات می باشد از طرفی دیگر ت…
هدف از تحقیق فوق تعیین رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی با توسعه بهرهوری سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر بود جامعه آماری پژوهش حاضر شامل…
هدف این مطالعه شناسایی رابطه تعهد عاطفی، وجدان کاری و باورهای شخصی با سلامت روانی معلمان زن شهر سبزوار بود نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش…
مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین وجدان کاری با بهره وری کارکنان، در کارکنان سازمان فناوری اطلاعات شهرداری شیراز، انجام شد برای انتخاب گروه نمونه…
توسعه و نوآوری هر سازمانی مرهون نیروی انسانی ماهر و کارآزموده ای است که وجدان کاری و انضباط اجتماعی را سرلوحه فعالیت های خود قرار داده و در جهت رسیدن…
محقق در این تحقیق به بررسی و سنجش میزان تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد دبیران دبیرستان های دخترانه شهرستان ملایر پرداخته است در ابتدا محقق با…
وجدان کاری، عنصری کلیدی در ایجاد نظم و حس وظیفه شناسی در افراد است توجه به این مفهوم در سازمان ها، در واقع توجه به اخلاق و روابط انسانی را در بر می گ…
وجدان کاری نقش اساسی در شکل دهی به مسئولیت پذیری و نظم فردی دارد و پایه ی اخلاق حرفه ای در سازمان ها محسوب می شود وجود این ویژگی باعث می شود افراد بد…
