مقالات حوزه «پاداش»

نقش پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد بر انگیزش کارکنان

مدیران با آگاهی از تاثیر انگیزش کارکنان در تحقق اهداف سازمانی، همواره به دنبال طراحی روش ها و ساز و کارهایی جهت انگیزه سازی آنان هستند یکی از مهمترین…

نقش عملیات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

آسیب شناسی جبران خدمت در شبکه های فروش بیمه (مورد مطالعه: شرکت بیمه پاسارگاد)

پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی جبران خدمت در شبکه های فروش بیمه پاسارگاد مستقر در تهران انجام گرفت مطالعه انجام شده از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع…

بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد غیر مالی سازمان

این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد غیر مالی سازمانی در کارکنان شرکت سهای مخابرات خوزستان پرداخته است روش تحقیق بکار گرفته شد…

نقش پول به عنوان شکلی از انگیزه فردی در محیط کاری

انگیزه به عنوان نیروهایی توصیف می شود که برانگیختگی، مجموعه، سیر و تداوم رفتار را توضیح می دهند اینبدان معناست که بسیاری از چیزها می توانند افراد را…

تاثیر توانمندسازی و پاداش های سخاوتمندانه بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های منتخب شهر بیرجند

نظام ارایه خدمت، به کارکنانی که بتوانند با انگیزه بیشتر، عملکرد بهتری را داشته باشند، نیاز دارد لذا توجه همه جانبه به رضایت شغلی کارکنان جهت ارتقای ب…

بررسی طراحی نظام پاداش مبتنی بر عملکرد کارکنان

سازمان ها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجا…

ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی: راهکارها و چالش ها

در دنیای امروز، ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی به عنوان یک چالش اساسی مطرح می شود این مقاله موضوع ارتقاء تعهد سازمانی در کارکنان ساز…

بررسی تاثیر تنبیه و پاداش بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر اندیمشک

پاداش هنگامی موثر است که در ارتباط با رفتار یا فعالیت فرد پرداخت شود تا در ارتباط با عوامل شخصی چون سن و سابقه خدمت و سرانجام پاداش و عوامل تشویقی پا…

آسیب شناسی رفتار سازمانی و تاثیر آن بر شاخص های عملکردی دانشگاهها ( مطالعه موردی دانشگاه آزاداسلامی واحد نراق ۱۳۹۵ تا۱۳۹۷ )

هدف این پژوهش بررسی آسیب شناسی رفتار سازمانی و تاثیر آن بر شاخص های عملکردی دانشگاهها می باشد این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیو…

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد کارمندان

منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دستیابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی درمقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بسیا…

آموزش ضمن خدمت در آنالیز رفتاری کارکنان شهرداریها

منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…

بررسی عملکرد کارکنان در بحث مدیریت آموزش

منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…

مدیریت آموزش در ارزیابی کارکنان شهرداریها

ایجاد آرامش بین پرسنل جهت بهبود عملکرد آنان

منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دست یابی به مزیت رقابتی است مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بس…

ضرورت حسابداری پاداش و پرداخت دستمزد کارکنان سازمانها

مدیریت مالی کارآمد و پرداخت به موقع حقوق محور رشد پایدار است که شامل برنامه ریزی استراتژیک، بودجهبندی و تخصیص منابع می شود این امر فراتر از تعادل در…

آموزش کارکنان شهرداریها با کمک مدیران اداری مالی

آموزش در سازمان یکی از مهمترین موارد در لیست اولویت اکثر شرکتها است که غالبا در اختیار بخش منابع انسانی است برگزاری جلسات آموزش و توسعه مناسب برای کا…

برنامه ریزی کاری و رفتار سازمانی مبتنی بر پاداش

در محیط بی ثبات کنونی سازمانها با تغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای در سازگاری با عوامل محیطی ندارند افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار، ب…

مقایسه روش های پاداش فردی و گروهی در ایجاد انگیزه در دانش آموزان کلاس های پرتراکم

در کلاس های پرتراکم، استفاده از سیستم های پاداش فردی یا گروهی می تواند ابزاری موثر برای افزایش انگیزه و بهبود رفتار دانش آموزان باشد پاداش های فردی ب…

نقش بازخورد مثبت معلمان در افزایش انگیزه تحصیلی در میان دانش آموزان

بازخورد مثبت معلمان به عنوان یک استراتژی آموزشی کلیدی، تاثیر عمیقی بر انگیزه تحصیلی دانش آموزان دارد این نوع بازخورد که مبتنی بر شناسایی و تقویت نقاط…

بررسی اثربخشی سیستم های پاداش و انگیزه کارکنان سازمان سیما ومنظر شهرداری اراک مبتنی بر رفتارهای ایمنی و بهداشت کار

سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست با اینحال، هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظر وجود ندارد بر…

مدیریت رفتاری مثبت در کلاس درس با استفاده از پاداش ها

مدیریت رفتاری مثبت در کلاس درس با استفاده از پاداش ها یکی از روش های موثر برای ایجاد محیطی پویا و سازنده است که در آن دانش آموزان به جای تمرکز بر تنب…

یک راهکار از مدیریت مالی جهت کسب مهارتی جدید

آموزش در سازمان یکی از مهمترین موارد در لیست اولویت اکثر شرکتها است که غالبا در اختیار بخش منابع انسانی است برگزاری جلسات آموزش و توسعه مناسب برای کا…

تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان

مدیریت منابع انسانی به عنوان متولی امر برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری، نظارت و کنترل منابع انسانی نقش بسزایی در پیش برد اهداف متعالی سازمان دا…