۳۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در بروز یا بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مجموعه عوامل اساسی زیادی اثر گذارند و نمی توان گفت که یک عامل به تنهایی می تواند رفتار شهروندی سازمانی…
در دنيای امروزی سازمان ها به منظور شناسایی تحولات محيطی و کسب موفقيت در ميدان رقابت، باید از نوعی برنامه ریزی بهره گيرند که آینده نگر و محيط گرا باشد…
تخلفات اداری از دیرباز در دستگاه های دولتی و اجرایی رواج داشته است از این رو قوانینی به منظور جلوگیری و مقابله با این تخلفات وضع گردیده است شهرداری ه…
هدف از انجام این پژوهش ، مطالعه اثر شایستگی های شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری های استان گلستان بود پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی است جامعه…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری انجام شده است این تحقیق با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربرد…
این پژوهش به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کوت عبدالله می پردازد انگیزش شغلی و تعهد سازمانی از جمله عوامل کلیدی د…
این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری انجام شده است این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و از نظر جمع آوری…
هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر سواد رسانه ای بر ارتقای عملکرد حرفه ای کارکنان شهرداری آنها، بود از روش توصیفی همبستگی برای انجام این تحقیق استفا…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری سازمانی در شهرداری است با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمانی، شناسایی عوام…
کارشناس حسابداری از دانشگاه آزاد گنبد استرس شغلی به عنوان یکی از عوامل روان شناختی تاثیرگذار در محیطهای کاری شناخته می شود که می تواند عملکرد، سلامت…
مبتنی بر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل بنیادین و تاثیرگذار بر رفتار و نگرش کارکنان در سازمانهای دولتی، نقش اساسی در ایجاد محیط کاری مثبت و ارتق…
در عصر ارتباطات دیجیتال، استفاده افراطی مدیران از تلفن های همراه و بی توجهی به تعاملات انسانی در محیط کار، پدیده ای به نام «فابینگ» را رقم زده است؛ ر…
با توجه تغییرات سریع تکنولوژی در قرن حاضر ارائه کالاها و خدمات شکلی متفاوت به خود گرفته و سازمان ها و بنگاه های اقتصادی سعی در آن دارند تولیدات و خدم…
نوآوری شغلی یکی از مهم ترین عوامل ارتقای کارایی و بهبود عملکرد سازمان ها در محیط های پویا و رقابتی است شناسایی عوامل موثر بر نوآوری کارکنان، به ویژه…
این پژوهش با هدف ارزیابی سطح آمادگی جسمانی کارمندان شهرداری و تحلیل ارتباط آن با بهره وری کاری انجام شد اهمیت موضوع از آنجا ناشی می شد که بسیاری از و…
