مبانی کیفیت در آموزش و توسعه سازمانی
از گذشته تا کنون، منابع انسانی از عوامل بسیار مهمی بوده اند که سازمانها را با بحران مواجه ساخته و یا بهعنوان عامل پیشرفت و موفقیت آنها، عمل کرده اند…
نمایه پژوهش‌ها
مقالات علمی سال ۱۳۹۷
مقالات را بر اساس عنوان، کد سند یا سال انتشار پیدا کنید و به نویسندگان و رویداد علمی مرتبط برسید.
۴,۵۵۰ مقاله پیدا شد.
عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار
سازمانها بیش از هر زمان دیگری به دنبال راه هایی برای حفظ خود در صحنه رقابتهای امروزی هستند اولین و مهمترین منبعی که می تواند سازمانها را به این هدف خ…
آموزشمحیط کارانتقال آموزش
عوامل حیاتی در موفقیت مدیریت دانش
این مقاله ادبیات شکل گرفته در مورد عوامل سازمانی موثر بر اثربخشی مدیریت دانش را گرد هم میآورد این ادبیات در حوزه های مختلف شکل گرفته است، حوزه های چو…
مدیریت دانشمدیریتتوسعه منابع انسانی
عارضه یابی جانشین پروری و توسعه مدیران، یک تجربه اجرایی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان
در حال حاضر نارسایی ها و ناکارآمدی نظام سلامت کشورمان در بخش درمان و کارکردهای تامین مالی قابل توجه بوده است مشکلات عدیده و چالش های فراوان برخاسته ا…
جانشین پروری توسعه رهبری چالش ها
طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه مدیران پایه شهرداری مشهد
هدف از این پژوهش طراحی و استقرار کانون ارزیابی به منظور توسعه شایستگی های مدیران پایه در شهرداری مشهد بود بدین منظور در گام نخست، مدل شایستگی های عمو…
مدل شایستگیماتریس شایستگیگزارش بازخورد
طراحی مدل ارتقای شغلی مدیران و منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد
رشد روزافزون اطلاعات، داده های نرم افزاری و سختافزاری در فضای کاری در تمام لایه های سازمانی سبب شده تا استفاده مناسب از آن مستلزم آگاهی از چگونگی است…
طراحی دوره آموزشی کارکردهای شناختی و آزمایش آن در ارتقا شایستگیهای حرفه ای مدیران
هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش شناختی بر سطح شایستگیهای مدیریتی در راستای ارتقا عملکرد حرفهای مدیران بود طرح این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی و در ق…
آموزش شناختیشایستگیهای مدیریتیکارکردهای شناختی
شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی
در وضعیت رقابتی موجود که میزان تغییر و عدم اطمینان محیطی در حال افزایش بوده ,Stewart & Brown, 2011 ونوآوریهای مداوم و سریع اصلیترین ویژگیهای آن است A…
شناسایی و رتبه بندی مزایا و موانع موفقیت نظام پیشنهادها با تکنیک BWM (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق مازندران)
یکی از نظام های نوین مدیریتی، نظام پیشنهادها است که می توان با آن، از فکر و اندیشه های کارکنان برای مساله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی…
نظام پیشنهادهاروش دلفیتکنیک آنتروپی
شناسایی و اولویت بندی شاخصهای مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد شرکت توزیع نیروی برق مازندران
مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، کلید اصلی دستیابی به اهداف سازمانی تلقی میشود بدین صورت که هرچه بهتر بتوان نیازها، خواستها و انتظارات نیروی انسانی…
مدیریت منابع انسانیعملکرد سازمانیتکنیک بهترین- بدترین
شناسایی عوامل بازدارنده ی طرح جانشین پروری در دستگاه های دولتی در راستای اجرای ماده 59 قانون مدیریت خدمات کشوری
در این تحقیق به شناسایی عوامل بازدارنده ی طرح جانشین پروری در دستگاه های دولتی در راستای اجرای ماده 59 قانون مدیریت خدمات کشوری در یک سازمان دفاعی پر…
جانشین پروریعوامل سازمانیمدیریتی
شناسایی عناصر کلیدی یادگیری در محیط کار به منظور بالندگی اعضای هیئت علمی
اگرچه اکثر فعالیتهای بالندگی اعضای هیئت علمی شامل کارگاه ها و سمینارها، دوره های تکمیلی و تخصصی و دیگر برنامه های طولی است، بسیاری از فعالیتهای بالند…
بالندگیاعضای هیئت علمیمحیط کار
رهبری دیجیتال و چالشهای پیش رو؛ ضرورت تغییرات بنیادین در شایستگی های رهبران
انقلاب دیجیتال از طریق یک تحول بنیادین در حال شکل دادن به آینده صنایع است در این راستا انتظار میرود هر یک از بخش های سازمانی، به منظور موفقیت در مسیر…
تحول دیجیتالرهبری دیجیتالچالشهای رهبری دیجیتال
رابطه سبک رهبری و شایستگی مدیران در سازمانهای آموزشی
داشتن نظام آموزشی مناسب و کارآمد یکی از عوامل توسعه و پیشرفت جوامع به شمار می آید مدارس به عنوان یکی از زیر مجموعه های این نظام جهت رسیدن به اهداف تع…
الگوی شایستگیرهبری وظیفه مداررهبری رابطه مدار.
توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت فرایندهای کسب و کار BPM
توضیح سیویلیکا: روی دو نمودار تصویری، نوشته ها ناخوانا هستند این مقاله به بررسی مدیریت فرایندهای کسب و کار BPM و رابطه ی آن با توانمندسازی منابع انسا…
توانمندسازی منابع انسانیمدیریت عملکردمدیریت فرایندهای کسب و کار BPM
تجربه بازنگری برنامه درسی رشته کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
به منظور بازنگری در برنامه درسی مقطع کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی مصوب 1382 این پژوهش در دو مرحله انجام مطالعات پشتیبان و تدوین برن…
بازنگری برنامه درسیکارشناسی ارشد.آموزش و توسعه منابع انسانی
تبیین جایگاه نهادهای عمومی غیردولتی در آموزش و توسعه مهارتهای شهروندی
آموزش مهارتهای شهروندی و آشناسازی شهروندان با حقوق شهروندی، زمینه و بستر مناسب را برای برقراری نظم و امنیت در جامعه، افزایش میزان مشارکت مدنی شهروندا…
آموزش مهارتهای شهروندیفعالیتهای معاونت فرهنگی اجتماعی شهرداریپیشگیری از آسیبهای زیست محیطی
تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیر و عوامل سازمانی بر عملکرد نوآوری سازمانی
عملکرد سازمان میتواند از محیط و رقابتهای محیطی تاثیر پذیرد در این پژوهش با توجه به نقش مهم محیط به بررسی نقش تعدیلگری این متغیر در بررسی تاثیر جو نوآ…
رهبری تحولگراینوآوری سازمانیعوامل سازمانی
تاثیر آموزش مبتنی بر ایفای نقش بر مشتری مداری و گرایش به کارگروهی در کارمندان شهرداری اصفهان
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرآموزش به روش ایفای نقش بر مشتری مداری و گرایش به کارگروهی در کارکنان شهرداری اصفهان انجام شد در این پژوهش از روش نیمه تج…
روش ایفای نقشمشتریمداریکارگروهی.
بهبود ارتباطات بین فردی در سازمان از طریق ایجاد درک مشترک بین مدیران و کارکنان
سازمان پیچیده است سازمان ناشناخته است کارکنان دارای یک زندگی کامل با همه فراز و فرودهای زندگی شخصی در سازمان هستند ؛ ارتباطات سازمانی از اهمیتی به ان…
سازمانارتباطاتمثبت گرایی
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قزوین به منظور تبیین الگوی مطلوب
پژوهش حاضر که با هدف بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره امور مالیاتی استان قزوین به منظور تبیین الگوی مطلوب انجام شده به لحاظ هدف کاربردی…
توانمند سازی عوامل زمینه ای عوامل رفتاری عوامل ساختاری
بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون
این پژوهش باهدف بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون بر اساس مدل کرک پاتریک انجامگرفته است روش پژوهش با توجه به هدف و…
مدل کرک پاتریکواکنش مثبتبهبود رفتار
بررسی سبک بلوغ کارکنان و رهبری مدیران و توسعه مهارتهای رهبری آنان
یکی از مسائل مهم در سازمان ها انطباق سبک رهبری مدیران با سبک رهبری متناسب با بلوغ کارکنان است از این رو، پژوهش حاضر درصدد بررسی انطباق سبک رهبری با ب…
سبک رهبریکارکنانهرسی و بلانچارد
بررسی رابطه یادگیری سازمانی و رضایت شغلی با نقش میانجی جانشین پروری،دانشگاه علوم پزشکی
مقدمه : نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزش ترین سرمایه های انسانی،مهمترین مزیت رقابتی امروز قلمداد می شود تحولات و دگرگونی های دنیای امروز به دلیل…
جانشین پرورییادگیری سازمانیرضایت شغلی کارکنان ×