درباره کنفرانس
سومین کنفرانس بین المللی تفکر سیستمی در عمل در تاریخ 24 آبان 1402 لغایت پنجشنبه، 25 آبان، 1402 توسط دانشگاه فردوسی مشهد در شهر مشهد استان خراسان رضوی برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- دانشگاه فردوسی مشهد
نویسندگان حاضر در این دوره
رضا پیرایش
حامد رستگارنیا
مسعود فاخری
یوسف رمضانی
سیدمرتضی غیورباغبانی
جواد کاشف
رضا عامری سیاهویی
آمنه خدیور
عبدالحمید صفایی قادیکلائی
حمیدرضا فلاح لاجیمی
عبدالمحمد کاشیان
رضا بختیاری
علی وحیدی سبزوار
نیما ربیعی سروندی
مرتضی اکبری
علیرضا پویا
حسن خادمی زارع
آفرین اخوان
زهرا محمدزاده
مجتبی تقی پور
یحیی زارع مهرجردی
محمد نیسانی حبیب آبادی
محمدرضا محمدیان آسیابر
علی حاجی غلام سریزدی
مقالات این کنفرانس
تببین روابط ساختاری موانع استقرار اقتصاد اشتراکی B۲B در صنعت خودروسازی ایران
اقتصاد اشتراکی به عنوان یک الگوی نوین اقتصادی که بر اشتراک و بهره مندی مشترک از منابع و خدمات تمرکز دارد…
تببین مدل پویاییشناسی شتابدهندههای نوآوری (مستقل) در ایران
شتابدهنده، یک سازمان یا نهاد رسمی است که از طریق برنامه منتورینگ، تامین سرمایه و شبکهسازی به استارتاپها…
تبیین تجارب برتر سازگاری با کم آبی استان یزد با فهم عوامل و حلقه های علی موثر و پویایی مسئله کم آبی
کمبود آب در ایران و بخصوص در استان یزد یکی از عوامل محدود کننده اصلی در زیست انسانی اجتماعی و توسعه فعال…
تبیین راهبردهای توسعه موسسه آموزش عالی امام جواد(ع) با فهم حلقه های یادگیری و پویایی حاکم بر مراکز آموزش عالی
دانشگاه ها و موسسات آموزشی غیرانتفاعی نقش مهمی در توسعه علم بازارمحور دارند با این حال ساختار دولتی دانش…
تجربه نگاری تدوین سند برنامه میان مدت ۱۴۰۵-۱۴۰۱ شهرداری مشهد به روش تعاملی
افزایش سرعت تغییرات و پیچیدگی روزافزون سازمان شهرداری و کلیه نظام های اجتماعی، هر لحظه مسائل و اتفاقات ج…
تجزیه و تحلیل معیارهای مدل تعالی سازمان طیب با رویکرد ساختاری تفسیری
تغییرات گسترده در دنیای امروز، تاثیرات عمیقی بر فعالیت های سازمانی گذاشته است این تغییرات سازمان ها را و…
تحقق سیستمی مدیریت انرژی در دانشگاه فردوسی مشهد، ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۷ - مطالعه موردی
ضرورت صرفه جویی انرژی از جهات مختلف حفظ منابع و محیط زیست و توسعه پایدار، امروزه بر کسی پوشیده نیست؛ و ا…
تحلیل ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی شهرداری شیراز با رویکرد DANP
سازمان ها بدون در اختیار داشتن منابع انسانی کارآمد قادر به ایجاد تحول و نیل به اهداف تعیین شده نخواهند ب…
تحلیل بهبود کیفیت گزارش های مالی از طریق شفافیت سازمانی با رویکرد ترکیبی ANP و DEMATEL در سازمان مدیریت پسماند شهرداری شیراز
مطالعه حاضر با هدف تحلیل بهبود کیفیت گزارش های مالی از طریق شفافیت سازمانی و رتبه بندی ابعاد آن ها انجام…
تحلیل تاثیر تحریم های بین المللی بر سرمایه گذاری خارجی و صادرات نفت ایران با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم ها
در سال های اخیر، تحریم های بین المللی به طور قابل توجهی بر چهره اقتصادی ایران، به ویژه در بخش حیاتی نفت…
مزایا، معایب و کاربرد سیستم های خبره هوش مصنوعی در حوزه مدیریت منابع انسانی
این مقاله به بررسی نقش هوش مصنوعی در مدیریت و بالاخص در حوزه مدیریت منابع انسانی می پردازد به منظور انجا…
هوش مصنوعی در تحلیل اقتصادی
گسترش روزافزون استفاده از داده ها و به نوعی وقوع انقلاب اطلاعاتی و همچنین جمع آوری اقسام داده ها به منظو…
نقش هوش مصنوعی در حوزه اقتصاد و خدمات مالی
هوش مصنوعی مجموعه ای از فناوری هایی است که ماشین را قادر می سازد با تقلید از توانایی های انسانی از قبیل…
مدل یکپارچه ارتقای بهره وری سازمان مبتنی بر چرخه بهبود بهره وری، تفکر سیستمی سازمانی، عارضه یابی و پویایی سیستم (مطالعه موردی: سازمان پروژه محور)
یکی از دلایل اصلی وجود مشکلات در سازمان های کوچک و بزرگ، موضوع کاهش بهره وری سازمان است با بررسی تحقیقات…
نقش نگرش و اثر تفکر سیستمی در مهار تورم و رشد تولید
پژوهش حاضر در تلاش جهت لبیک گفتن به فرمان رهبر انقلاب با استفاده از الگوی اسلامی ایرانی و استفاده از روش…
واکاوی اثربخشی ابزارهای هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی در دو حوزه استراتژی و فعالیت (مطالعه موردی صنعت خودروسازی)
هدف این پژوهش واکاوی اثربخشی ابزارهای هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی در دو حوزه استراتژی و فعالیت است…
مدلسازی ترکیبی اجاره مسکن با کمک مدلسازی پویایی شناسی سیستم و عامل محور( مطالعه موردی؛ شهر مقدس مشهد)
نقش مسکن در اقتصاد از اهمیت ویژه ای برخوردار است و از منظر اقتصاد خرد، مسکن کالایی مصرفی و سرمایه ای است…
تحلیلی بر پیشران های موثر بر نوآوری باز در صنعت فولاد (مطالعه موردی: شرکت فولاد هرمزگان)
پژوهش حاضر با هدف تحلیلی بر پیشران های موثر بر نوآوری باز در شرکت فولاد هرمزگان انجام شده است جهت تحقق ا…