درباره کنفرانس
سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری در تاریخ 29 مهر 1401 توسط موسسه پژوهشی مدیریت مدبر در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزه‌های علمی
برگزارکنندگان
- موسسه پژوهشی مدیریت مدبر
نویسندگان حاضر در این دوره
محمدجواد حسن زاده
محمدرضا نیلی احمدآبادی
حمیدرضا مقامی
حسین حمزوی
علی رجبی
محمدحسین قبادی فرزان
احسان دانشور
Negar Arshadi
متین ابراهیمی حسرتانلو
مهدی الهی
علی اصغر داودی
احمد حافظی
قربانعلی مهربانی
محمد مهدی لطیفی سید آبادی
علی محمودی
Farzaneh Saedpanah
امیرحسین اسدی
محمد صنوبری
سحر تقی پور صیرفی
ابوالفضل ترابی
فاطمه رمضانی درح
مقالات این کنفرانس
بررسی نقش تربیت بدنی در مدارس دوره ابتدایی
آموزش و پرورش، زیر بنای توسعه اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی هر جامعه است بررسی عوامل موثربر پیشرفت وت…
بررسی نقش تربیت والدین بر تعلیم و تربیت دانش آموزان دوره ابتدایی
هدف این پژوهش در مدارس محیطی سالم واسلامی را بوجود آوریم وبا شناخت بیشتر دانش آموزان وایجاد هماهنگی بین…
بررسی نقش خانواده در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان
از آنجایی که نقش خانواده در پیشرفت تحصیلی فرزندان نقش بسیار اساسی و مهم در زندگی فرد است و خانواده کانون…
بررسی نقش مدیریت آموزشی در مدارس ابتدایی
آموزش و به تبع آن محیط های آموزشی بیشترین اثر و نقش را بر ذهنیت و تمدن سازی جوامع به عهده دارند لازمه اص…
بررسی نقش مدیریت فناوری اطلاعات بر مدیریت دانش؛ مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت استان تهران
این مطالعه با هدف بررسی نقش فناوری اطلاعات در فرآیند سیستم مدیریت دانش کارکنان بانک ملت استان تهران انجا…
بررسی نقش معلم دوره ابتدایی بر هدایت تحصیلی دانش آموزان در پایه های بالاتر
یکی از مهم ترین تصمیم های زندگی افراد که با هدایت تحصیلی دانش آموزان به نحوه ی صحیح باید صورت بگیرد ، ان…
بررسی نوآوری سازمانی بر یادگیری سازمانی؛ نقش میانجی کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید باهنر کرمان)
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی است…
بیمه اتکایی بهینه با هدف احتمال خرابیمورد مطالعه: بیمه های آتش سوزی
احتمال خرابی یکی از معیارهای مهمی است که برای توصیف آسیب پذیری بیمه گذار در برابر ورشکستگی استفاده می شو…
تاثیر آموزش های نوین بر یادگیری و پیشرفت تحصیلی درس زیست شناسی
پیشرفت فناوری در دنیای امروز موجب شده تا بسیاری ازاطلاعات محیط اطرافمان قابل تبدیل به محیط مجازی شود آمو…
تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی
منابع انسانی در بین عوامل سازمانی مهم ترین عامل است؛زیرا با عامل انسانی است که همه اهداف، فرآیندها، بهبو…
تاثیر اختلال یادگیری برعملکرد و تحصیل دانش آموزان دوره ابتدایی
کودکان با استعداد و سایر کودکان عادی به یک اندازه احتمال دارد که به ناتوانی های یادگیری و اختلال دچار شو…
تاثیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی در افزایش کیفیت خدمات کارکنان بخش آزمایشگاهی
در عصر سلطه خدمات، توجه به کارکنانی که خدمات را ارائه می دهند، موضوع روز مدیریت منابع انسانی است چراکه ک…
تاثیر تقویت اعتماد به نفس دانش آموزان بر عملکرد تحصیلی آنها
هر شخصی؛ نیاز فزاینده ای به اعتماد نفس دارد چرا که اعتماد نفس هسته مرکزی جنبه های روانشناختی آدمی است و…
تاثیر خدمات مشاوران مدارس بر اختلالات یادگیری دانش آموزان
امروزه ملت ها به نیروهای انسانی جدید و متفکران نو اندیش نیاز دارند با آن که آموختن مهارت هایی مانند خوان…
تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان
هر چقدر تعداد و میزان ترک شغل در یک شرکت یا سازمان بیشتر باشد، به همان میزان ضعف مدیریتی در مدیران آن کس…
تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندس…
تاثیر شرایط اقتصادی و مالی خانواده بر عملکرد تحصیلی دانش آموزان ابتدایی
در رابطه با خانواده و نقش آن در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان به این نتیجه می رسیم که خانواده به عنوان سنگ ز…
تاثیر عملکرد مدیران مدارس و رابطه کارآمدی مدیر با پیشرفتتحصیلی دانش آموزان ابتدایی
بدیهی است که مدیریت بهینه باعث آرامش خاطر دانش آموزان شده و از اضطراب های احتمالی جلوگیری می نماید و کمت…
تاثیر غنی سازی شغل بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه : سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر کرج)
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین غنی سازی شغل، تعهد سازمانی، و عملکرد شغلی کارکنان سازمان آتش نشان…
تاثیر مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تنوع نیروی کاربر عملکرد سازمان های دولتی
واضح است که مجموعه تلاش های صورت گرفته در یک سازمان در عملکرد سازمانی منعکس شده و بهبود عملکرد از جمله م…