درباره کنفرانس
پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری در تاریخ 25 مرداد 1404 توسط دبیرخانه دائمی همایش در شهر همدان استان همدان برگزار می شود.
محورها و حوزه‌های علمی
برگزارکنندگان
- دبیرخانه دائمی همایش
نویسندگان حاضر در این دوره
رامین مرادی
محمد برادران
صادق فیض اللهی
محمد شهریاری بناب
آرش حاجی کریمی
فائز دین پرستی صالح
یوسف پاشازاده
بهنام فلاح
حسین خدارحمی
نوراله پاک نژاد
ایرج رسولی
احمد کریمی فر
شیما احسان ملکی
سیدحمید میرحسینی
عباس زمانی
سید محمد شفیعی
اسمعیل ویسی
رضا محمود اوغلی
مازیار اسماعیلی
مجتبی ملکی چوبری
مرتضی حجتی نسب
فاطمه ملک
محمد مکبریان
امیرهوشنگ سبزواری
مقالات این کنفرانس
به کارگیری کارآمد و انگیزشی کارمندان در رسیدن به بهره وری سازمانی در مدیریت شهری
بهره وری یکی از مهمترین عوامل و مفاهیم در مدیریت یک سازمان است که به دلیل بهبود در عملکرد سازمان، باید م…
بهینه سازی فرآیندهای مالی و حسابداری شهرداری برزول با استفاده از نرم افزارهای ERP
تحولات گسترده در نظام های مدیریت شهری، به ویژه در حوزه مالی و حسابداری شهرداری ها، ضرورت استفاده از ساما…
بهینه سازی نظام عوارض محلی در شهرداری: بازنگری روش محاسبه، شفاف سازی تعرفه ها و افزایش رضایت مودیان
این پژوهش کاربردی چارچوبی عملی، منسجم و مبتنی بر قوانین جاری و تجربیات موفق اخیر شهرداری ها برای تحول بن…
بهینه سازی نگهداری و مدیریت ماشین آلات خدمات شهری: راهکارهای پایدار برای افزایش بهره وری و طول عمر تجهیزات
ماشین آلات خدمات شهری نقش کلیدی در حفظ کیفیت زندگی شهری و ارائه خدمات عمومی دارند مدیریت ناکارآمد و نگهد…
بکارگیری روش های مدیریت مشارکتی منابع انسانی در بهره وری شهرداریها
شهرداریها به دلیل ماهیت چندوجهی وظایف، محدودیت های بودجه ای و انتظارات بالای شهروندان، نیازمند رویکردی ا…
بکارگیری سیاست های توسعه و ارتقای سطح دانشی منابع انسانی سازمانها
در دنیای پویای امروز، سازمان ها برای بقا و پیشرفت نیازمند سرمایه گذاری در مهم ترین دارایی خود، یعنی “منا…
بی ارادگی تهران در برابر مواضع ضد ایرانی شورای همکاری خلیج فارس
زمینه و اهداف در چهارچوب این پژوهش ما پیامدهای تنش فیمابین ایران شورای همکاری خلیج فارس را مورد واکاوی ق…
تاب آوری سازمان ها و شناسایی نقاط ضعف
تاب آوری به همراه متغیرهایی دیگر مانند خوش بینی٬ امیدواری و خودکارآمدی سرمایه های روانشناختی سازمان را ت…
تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر عملکرد سازمانی: یک مطالعه موردی
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای حفظ بقا، افزایش بهره وری و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، ناگزیر ا…
تاثیر ادغام هوش مصنوعی و کلان داده ها بر مدیریت پرتفوی و پیش بینی ریسک در بازارهای سرمایه
با گسترش فناوری های دیجیتال، حوزه مالی شاهد تحولی عظیم تحت عنوان فین تک بوده است در این میان، هوش مصنوعی…
تاثیر ارتقاء مدیریت دانش سازمانی شهرداریها بر عملکرد و نوآوری منابع انسانی
امروزه بیشتر سازمان ها برای انجام وظایف شغلی خود به در دسترس بودن دانش متکی هستند این بدان معناست که ساز…
تاثیر استانداردهای (IFRS) بر گزارشگری شرکتهای فعال در اقتصاد کریپتوکارنسی
استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی IFRS به عنوان چارچوبی جهانی برای گزارشگری مالی، تاثیر قابل توجهی ب…
تاثیر استراتژی های مدیریت بر گسترش خدمات الکترونیک
هدف این پژوهش شناسایی و تحلیل تاثیر استراتژی های مدیریتی بر توسعه خدمات الکترونیک در میان کارکنان شهردار…
تاثیر استفاده از سیستم اطلاعاتی بر مدیریت دانش مدیران
سیستم اطلاعات مراکز درمانی یکی ازعوامل موثربرمدیریت دانش سازمانهای مراقبت های بهداشتی ودرمانی می باشد، ا…
تاثیر بازاریابی چریکی بر رفتار مشتریان (موردمطالعه: کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان)
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر بازاریابی محیطی و حسی چریکی بر قصد خرید مشتری و نگرش برند و تحلیل نقش میانجی…
تاثیر بررسی تکالیف درسی دانش آموزان با میزان موفقیت تحصیلی دانش آموزان دوره ابتدایی
تکالیف درسی به عنوان یکی از اجزای مهم فرایند آموزش، نقش موثری در تثبیت یادگیری و ارتقای پیشرفت تحصیلی دا…
تاثیر تعاملات سیاسی بر فرآیند تصمیم گیری مدیریتی در شهرداری ها
در دهه های اخیر، پیچیدگی و تنوع چالش های شهری افزایش یافته و مدیریت شهری به یکی از عرصه های پیچیده تصمیم…
تاثیر تعرفه عوارض و بهای خدمات بر تحقق بودجه مصوب شهرداری ها:تحلیل سیاستهای درآمدی و چالش های اجرایی
این مقاله به بررسی نقش تعرفه های عوارض و بهای خدمات در تحقق بودجه های مصوب شهرداری ها می پردازد با توجه…
تاثیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی ازطریق متغیری میانجی انگیزش
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی انگیزش شغلی است تعهد سا…
تاثیر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر اثربخشی سازمانی در بخش دولتی
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر میزان اثربخشی سازمانی در یکی از سازمان ه…