مقالات حوزه «تعالی سازمانی»

پیشنهاد چهارچوب ساختار برای وزارت راه و ترابری با استفاده از روش دلفی

در متن حاضر سعی بر شناسایی مشکلات ساختار حمل و نقل در ایران شده است هدف از این بررسی شناخت مشکلات برای ارائه ساختاری جدید عاری از این مشکلات یا با حد…

رابطه شایستگی های مدیریتی با توسعه عملکرد کیفیت و نوآوری سازمانی و تعالی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی بوشهر)

شایستگی های مدیریتی یکی از مهمترین ویژگی ها در صنایع قلمداد می شود وجود بازارهای رقابتی داخلی و خارجی سببگردیده شرکت ها در تمامی صنایع بر بهبود توسعه…

بررسی تاثیر راهکارهای اجرایی در رفع مشکلات سازمان های صنعت ریلی (مطالعه موردی:شرکت شتاب دیزل آسیا)

این مقاله مشکلات و مسایل موجود در حوزه ناوگان صنعت ریلی را مورد بررسی قرار می دهد و راهکارهای اجرایی پیشنهاد شده توسط کارکنان کلیدی این صنعت را به هم…

بررسی نقش حقوق و دستمزد در رسیدن به تعالی سازمانی کارکنان دولتی (مطالعه موردی: کارکنان منطقه ۴ رشت)

معمولا هزینه نیروی کار تاثیر قابل ملاحظه ای بر سود ویژه ی اکثر واحدهای تجاری دارد اگر چه اهمیت این هزینه ها در واحدهای مختلف متفاوت است اما معمولاهزی…

تعالی سازمانی در مگاموتور

هدف این پژوهش با هدف ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت مگا موتور پرداخته است سازمانی که قبل ضریب آلفای آن 85/0 محاسبه شده بودو از نظر پایایی و روایی زیر…

طراحی نظام رتبه بندی و ارزیابی شرکت های بیمه ابزاری مناسب جهت نهادینه ساختن نظام نظارت در صنعت بیمه

رتبه بندی و ارزیابی، مرور منظم، سیستماتیک جامع و فراگیر فعالیت ها و نتایج یک سازمان است و این امکان را فراهم می سازد تا سازمان ها به صورت شفاف نقاط ق…

معیار های کیفیت سازمانی ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت مگا موتور

هدف این پژوهش با هدف ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت مگا موتور پرداخته است با استفاده از پرسشنامه تعالی سازمانی که قبل ضریب آلفای آن 85/0 محاسبه شده بو…

کیفیت سازمانی و تعالی سازمانی در شرکت مگاموتور

هدف این پژوهش با هدف ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت مگا موتور پرداخته است با استفاده از پرسشنامه تعالی سازمانی که قبل ضریب آلفای آن 0/85 محاسبه شده بو…

بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری با تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل

هدف پژوهش حاضر رابطه توانمندسازی ساختاری با تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل بود روشاجرای ان توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری پ…

بررسی رابطه بین تعالی و چابکی سازمانی با نقش میانجی سلامت سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان زاهدان

سازمان ها برای بهبود و رشد خود باید به دنبال سیستم ها و راهکارهایی باشند، که با ایجاد و یکپارچگی در واحدها، حصول به ابعاد تعالی سازمانی را ممکن می سا…

بررسی نقش میانجی چابکی استراتژیک در رابطه بین سرمایه فکری و تعالی سازمانی در شهرداری مشهد

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تعالی سازمانی با در نظر گرفتن نقش چابکی سازمانی است قابل ذکر است که، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از…

تحلیل نقش فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

امروزه کارکنان به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد مطلوب و گروهی به حساب می آیند ازطرفی عملکرد کارکنان هم یکی از مس…

ارتباط رهبری معنوی و تعالی سازمانی در مدیران مدارس مجری برنامه تعالی شهر کازرون

تجزیه و تحلیل معیارهای مدل تعالی سازمان طیب با رویکرد ساختاری تفسیری

تغییرات گسترده در دنیای امروز، تاثیرات عمیقی بر فعالیت های سازمانی گذاشته است این تغییرات سازمان ها را وادار کرده است تا به دنبال چارچوبی برای پاسخگو…

ارزیابی تاثیر مدل تعالی سازمانی بر توانمندی کارکنان صنایع غذایی (مطالعه موردی: دو شرکت غذایی شهرک صنعتی توس مشهد)

موضوع این تحقیق ارزیابی تاثیر مدل تعالی سازمانی بر توانمندی کارکنان صنایع غذایی در شهر مشهد می باشد در این تحقیق ۳ بعد از ابعاد مدل تعالی سازمانی شام…

مطالعه تحلیل هوش سازمانی و تعالی سازمانی

این تحقیق با هدف تحلیل مولفه های هوش سازمانی و تعالی سازمانی انجام پذیرفت روش پژوهش حاضر ازنوع تحلیل مفهومی واستنتاج می باشد در این راستا هر یک از مو…

بررسی اخلاق سازمانی بر برتری، پیشرفت و ترقی سازمان

هدف از مقاله حاضر برسی تاثیر اخلاق سازمانی بر برتری، پیشرفت و ترقی سازمانی بوده است در جهان امروزی بیشترین ارزش سازمانی مبتنی بر دارائیهایی غیر مملوس…

بررسی نقش میانجی چابکی استراتژیک در رابطه بین سرمایه فکری و تعالی سازمانی در شهرداری مشهد

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تعالی سازمانی با در نظر گرفتن نقش چابکی سازمانی است قابل ذکراست که، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از…

بررسی اخلاق سازمانی بر برتری، پیشرفت و ترقی سازمان

هدف از مقاله حاضر برسی تاثیر اخلاق سازمانی بر برتری، پیشرفت و ترقی سازمانی بوده است در جهان امروزی بیشترین ارزش سازمانی مبتنی بر دارائیهایی غیر مملوس…

رابطه رهبری کوانتومی و آینده نگری با تعالی سازمانی در معلمان مقطع متوسطه شهر بهبهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری کوانتومی و آینده نگری با تعالی سازمانی در معلمان مقطع متوسطه شهر بهبهان انجام شد به همین منظور از بین کلیه معلمان…

مدلسازی ساختاری رابطه رهبری سطح پنج و تعالی سازمانی با نقش واسطه ایاخلاق حرفه ای معلمان شهرستان رستم

هدف از انجام این مطالعه، مدل سازی ساختاری رابطه رهبری سطح پنج و تعالی سازمانی با نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای معلمانشهرستان رستم بوده است این مطالعه از…

رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی معلمان ابتدایی شهرستان بروجرد

پژوهش حاضر با هدف رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی معلمان ابتدایی شهرستان بروجرد انجام شد روش پژوهش توص…

بررسی رابطه بین سبک های رهبری کوانتومی با خود کارآمدی شغلی استان همدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری کوانتومی با خودکارآمدی کارکنان و تعالی سازمانی می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوا…

بررسی تاثیر ثبات مدیریت بر تعالی سازمان با نقش میانجی چرخه عمر در سازمان تعاون روستایی استان خوزستان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ثبات مدیریت بر تعالی سازمان با نقش میانجی چرخه عمر در سازمان تعاون روستایی استان خوزستان انجام شده است که از نظر نوع به…