۲۰۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هر سازمانی به منظور دستیابی به هدف یا اهدافی خاصی ایجاد می شود و روابط، هماهنگی ها و تخصیص منابع به منظور تحقق همان اهداف در سازمان شکل می گیرند و ای…
هدف پژوهش حاظر بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در قرن 21 و ارائه راهکار برای این چالش هابود روش پژوهش مورد استفاده روش کتابخانه ای است در مقاله حا…
تغییرات وسیع محیطی در دنیای متلاطم امروز، انعطاف پذیری سازمان ها را برای تامین بقایشان امری ضروری ساخته است، و توانمندسازی و دادن آزادی عمل به کارکنا…
این مقاله بر اساس پروژهای که هم اکنون در منطقه آرمرده و روستای هه واره خول بانه در حال اجراست به نگارش درآمده است پروژهای که با مشارکت مردم محلی روست…
این مقاله قصد دارد با رویکردی کاربردی به مفهوم توانمندی کارکنان توجه کرده و به بررسی عوامل مؤثر بر توانمندی کارکنان بپردازد توانمندسازی کارکنان یکی ا…
بررسی ارزش گذاری منابع انسانی و گزارشگری آن در شرکت بررسی می شود که فرضیه اصلی پژوهش به شمار می رود، تاثیر گزارشگری مالی فرضیه فرعی پژوهش هستند دراین…
در پژوهش های سازمانی و نظریه پردازی درباره سازمان، پدیده تحول نقش محوری پیدا کرده است از آنجایی که آینده نامطمئن است و ممکن است بر قابلیت ها، ارزش ها…
رهبری خدمتگزار از نظریات نوین در عرصه رهبری سازمانی است که طی سال های اخیر مطرح شده است در رهبریخدمتگزار، اول خدمت کردن و بعد رهبری کردن حاکم است رهب…
یکی از مهم ترین جنبه های کسب مزیت رقابتی در فضای کسب و کار امروز، توجه به ارزش آفرینی منابع انسانی وتمرکز بر شایستگی های محوری گنجینه های انسانی است…
امروزه در بسیاری از مناطق کشور و هشرهای آن می توان محلات غیرسمی را مشاهده نمود که هرگونه برنامه ریزی و اقدام در بافت های این محلات، به دلیل خصوصیات م…
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای موردنظر، عنصر انسان است در این میان آنچه مقوله ت…
امروزه جهان در حال تغییر و تحولات سریع و روز افزون است و در این میان سازمان هایی می توانند موجودیت خود را حفظ کنند و به رقابت ادامه دهند که دارای توا…
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد این تحقیق از نظر هدف…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری شهر شیراز انجام شد روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی با ماهیت…
با توجه به نیاز اقتصاد ملی کشور به رهایی از وابستگی به درآمدهای نفتی و تقویت تولید ملی و اقتصاد ملی، از طریق اجرای روش های اتکا به تولید به وسیله فعا…
هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش و سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان با نقشواسطه توانمندسازی کارکنان در شرکت های خودرو سا…
این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش اخلاقی در توانمندسازی کارکنان انجام شده است این پژوهش از نوع بنیادی نظری است و روش پژوهش توصیفی تحلیلی اسنادی را بکار…
اهمیت توانمندسازی برای هر سازمان از اهم برنامه ها و راهبردهای سازمان است حتی سازمان هایی در جهات توانمندسازی کارکنان شکل گرفته اند و در قالب برنامه ه…
منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند و مهم ترین سرمایه هر سازمان می باشند که عملکرد کارکنان و سازمان از لحاظکارایی و اثربخشی تا حد قابل ملاحظه ای…
امروزه در پی گسترش روزافزون نظام های آموزشی و ایجاد تغییرات پی در پی در ساختار و برنامه های آموزشی، ضرورت افزایش اثربخشی وکارایی تعلیم و تربیت بیش از…
