۳۶ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
در طول نیم قرن گذشته سازمان ها دستخوش تغییرات و تحولاتی فراوانی بوده است؛ آنچنان که سازمان های امروزی از نظر ساختار مدیریتی کمتر شباهتی با سازمان های…
مقدمه : نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزش ترین سرمایه های انسانی،مهمترین مزیت رقابتی امروز قلمداد می شود تحولات و دگرگونی های دنیای امروز به دلیل…
در این تحقیق به شناسایی عوامل بازدارنده ی طرح جانشین پروری در دستگاه های دولتی در راستای اجرای ماده 59 قانون مدیریت خدمات کشوری در یک سازمان دفاعی پر…
همانگونه که یکپارچگی مدیریت عملکرد و یادگیری در موارد زیادی به عنوان مولفه های جدایی ناپذیر از استراتژی مدیریت استعدادموثر شناخته شده است، مدیریت جان…
هدف اصلی در این پژوهش تاثیر الگوههای شایستگی در مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری مدیران در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بوده است نمونه آماری تعداد 21…
این مطالعه با هدف بررسی و تبیین تاثیر کیفیت محصول، تصویر برند، اعتماد برند بر رضایت مشتری و وفاداری تلفن های هوشمند برند سامسونگ در تهران انجام شده ا…
دردنیای پیچیده و رقابتی امروز رهبری و مدیریت سازمان ها به طریق گذشته با موفقیت توام نخواهد بود و سازمانها هر مکانیزمی را برای سبقت گرفتن از یکدیگر به…
مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه های اصلی همه مدیران ارشد سازمان هاست و برای مدیریت موثر منابع انسانی انوع روش ها به کار گرفته می شود تا بهره وری منا…
جانشین پروری یک فرآیند مداوم نظام مند از شناسایی، ارزیابی و توسعه استعداد برای اطمینان از تداوم رهبریدر تمام پست های کلیدی در یک سازمان بوده و در انز…
امروزه جانشین پروری به عنوان یکی از مباحث مهم مدیریت برای پیشبرد اهداف سازمانی مطرح است و در نظام جامع مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی به موقع جهت پ…
هر سازمانی در راستای توسعه خود نیازمند آینده نگری در امر هدایت نیروها است این موضوع مستلزم استفاده از تمام فرصت های موجود برای خلق و گزینش مدیران در…
جانشین پروری به عنوان یک سازوکار ارزشمند در پیشرفت و بهبود سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردار است و پرورش مدیران را به صورتی برنامه ریزی می کند که ت…
این مقاله بر مبنای پژوهشی است تا رابطه مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری با عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی اداره کل استان خراسان شمالی را برر…
فقدان نیروهای شایسته در مشاغل حساس و کلیدی مانند مشاغل مدیریتی می تواند در روند حرکت یک سازمان به سوی اهداف و موفقیت آن مشکل جدی ایجاد نماید این امر…
هدف پژوهش حاضر آسیب شناسی شهرداری کلانشهرها مطالعه مورد شهرداری قم برای استقرار و پیاده سازی برنامهجانشین پروری مدیران می باشد تحقیق حاضر به لحاظ است…
در دنیای امروز، با توجه به سرعت تغییرات و تحولات محیطی، سازمان ها برای موفقیت و بقای خود باید بتوانند به سرعت و به طور مستمر با این تغییرات هماهنگ شو…
در سازمانهای مدرن و امروزی ، تمرکز بر روی افراد و بهبود شان و جایگذاری آنها در مسیر صحیح توسعه شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است تحقیقات متعدد نشان د…
جانشین پروری یک استراتژی نوین مدیریت استعداد می باشد که باعث حفظ استعدادها در درون سازمان می شود و سازمان را از مهارت های مورد نیاز برای پاسخگویی به…
استعدادیابی و جانشین پروری از ارکان اساسی مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های عمومی است با وجود اهمیت این دو مفهوم در تداوم مدیریت شهری، شواهد پژوهشی…
کتاب های فارسی دوره ابتدایی، به عنوان نخستین متن های رسمی آموزشی، نقشی بنیادین در شکل دهی به جهان بینی شناختی، عاطفی و اخلاقی کودک ایفا می کنند قصه ه…
زمینه و هدف: در دنیای پرتحول امروز، بهره وری کارکنان یکی از مولفه های اساسی در موفقیت سازمان ها به شمار می رود این تحقیق با هدف بررسی تاثیر برنامه ری…
مدیریت استعداد در بخش عمومی ایران طی دو دهه اخیر به عنوان یکی از محورهای تحول در حکمرانی منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است، اما شواهد تجربی، اسنا…
پژوهش حاضر تاثیر رویکردهای نوین برنامه ریزی نیروی انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی شهرداری بندرعباس را با تمرکز بر شایسته سالاری و جانشین پروری بررسی م…
