۱۱۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر ارتقا فرهنگ کار در بین کارکنان شهرداری صدرا می باشد روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است جامعه ی آماری کارکنان شهرد…
فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی به نوعی فرهنگ سازمانی اشاره دارد که بر پایه ساختار سلسله مراتبی و توزیع وظایف مشخص استوار است در این نوع فرهنگ سازمانی، تم…
اکنون که در اقتصاد جهانی مشتریان بقای سازمان را رقم می زنند، جلب رضایت مشتریان و وفاداری آن ها، به یکی از موضوعات بسیار راهبردی تبدیل شده است ارزیابی…
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین معنویت سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندی روانشناختی معلمان مدارس ابتدایی شهر داراب انجام شد پژوهش از لحاظ هدف کار…
بی اعتنایی به مسائل اخلاقی و فرار از مسئولیتها و تعهدات اجتماعی، به از بین رفتن بنگاه می انجامد به همین دلیل، بسیاریاز شرکتهای موفق برای تدوین استرات…
این مطالعه با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر شاهرود انجام شد این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و…
نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمانهاست وهرچه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید در مو…
پژوهش حاضر درپی تحلیل و نقد کتاب «نگاهی نو به جهانی شدن ۲۰۰۶ » اثر جوزف یوجین استیگلیتز برنده جایزه نوبل علوم اقتصادی ۲۰۰۱ برگردان «مسعود کرباسیان» ب…
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و تعهد سازمانی بر ادراک معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا از عدالتسازمانی میباشد روش پژوهش، کاربردی و از نو…
در محیط های کاری امروزی، به ویژه در شرایط بحرانی، برخی از مدیران و مافوق ها از تلاش های بی وقفه کارکنان پرتلاش برای پیشبرد اهداف سازمانی و ارتقای موق…
در این پژوهش ما به بررسی چگونگی تاثیر سبک رهبری ، طراحی سازمان و فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش می پردازیم عدالت سازمانی و محیط کا…
این مطالعه نقش اعتماد سازمانی را در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی OCB ارزیابی میکند یک نمونه ی کلی متشکل از ۱۹۱ کارمند از بین…
عمده ترین نگرانی مدیران سازمانها، چگونگی ایجاد عدالت سازمانی مناسب برای کارکنان است تا آنها با احساس تعهد، وظایف خود را به درستی انجام داده و عملکردی…
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه شهرستان مریوان درسال تحصیلی ۱۴۰۱؛۱۴۰۲ بود پژوهش…
دانش همواره قدرت و دارایی ارزشمندی برای سازمانها محسوب می شود و دستاورد آن یک مزیتی رقابتی برای سازمانها است همانگونه که به اشتراک گذاری دانش پیامدها…
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای و تعدیل کننده فرسودگی و احساسات هوش در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شغلی ناشایست انجام شده است این پژوهش از ن…
هدف پژوهش حاضر بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی ، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی کارکنان سازمان امور عشایر ایران است این تحقیق از نظر هدف کاربردی و…
هنر و آثار هنری، به خاطر خلاقیتی که به همراه دارد، مورد تحسین همگان قرار گرفته است معانی زیبایی، در ادوار و فرهنگ های مختلف، بسیار متنوع بوده است برا…
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی پذیرفته است روش انجام پژوهش ت…
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی معلمان دوره ابتدایی شهرستان گرگان انجام گرفته است تحقیق…
یکی از مسائلی که امروزه ممکن است سازمانها با آن درگیر باشند استفاده از ترفندهای نادرست ناشی از رفتارهای بد سیاسی، انگیزه های پلید، خودخواهی ها، عقده…
در این تحقیق به تجزیه و تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان پژوهش و برنامهریزی آموزشی پرداخته شده است هدف از این پژوهش که تعداد…
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین نقش عدالت سازمانی در عملکرد شغلی کارکنان شهرداری می باشد پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است جامعه آمار…
در شهرهای قدیم ایران، نحوه استقرار واحدهای تولیدی و خدماتی اصولا برپایه نوعی سلسله مراتب عملکردی و انطباق فعالیت با مکان براساس اصل مردم داری یا رعای…
