۱۱۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه مدیران در رده های مختلف باید تعهد و پایداری خود و کارکنان به سازمان را حفظ کرده و آن را پرورش دهند مشاهده عدم رضایت برخی از کارکنان از انعکاس…
یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ نیروی انسانی است به همین منظور هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی و ابعاد آن بر…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنان در بانک های صادرات استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر ه…
منابع انسانی ستون فقرات هر نظام سلامت محسوب می شوند و وجود شادکامی و کیفیت زندگی کاری مطلوب در سازمان ها عامل بسیار مهمی جهت حفظ و نگهداری کارکنان با…
هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان در بانک رفاه استان خوزستان بوده است نوع تحقیق براساس هدف، کاربردی؛ از حیث روش گردآ…
در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است تحقق عدالت، موجب تحولی عظیم در حیات فردی و اجتماعی انسان خواهد شد اثر…
یکی از مسائلی که امروزه ممکن است سازمانها با آن درگیر باشند استفاده از ترفندهای نادرست ناشی از رفتارهای بد سیاسی، انگیزه های پلید، خودخواهی ها، عقده…
در شرایط متحول و متغیر کنونی، سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت دستیابی به اهداف تعیین شده شان ناگزیرند که توجه کافی را به…
هدف این تحقیق تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی با میانجیگری اعتمادسازمانی واعتماد به سرپرست در سازمانهای دولتی می باشد این مطالعه براساس ه…
هدف کلی پژوهش حاضر »بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد« میباشد پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لح…
عدالت در سازمان بیانگر برابری و لحاظ رفتار اخلاقی در یک سازمان می باشد عدالت سازمانی به علت ارتباط آن با فرآیند های حیاتی سازمانی مثل: تعهد سازمانی…
این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان صورت گرفته است جامعه آمار ی این تحقیق کارکنان سازمان های دولتی شهر…
فضای کار و تجارت شرکت ها دارای ساختاری پیچیده و مشکل در اندازه گیری است در اقتصاد هر کشوری فضای کار و تجارت بسیار مهماست زیرا بر رشد اقتصاد اثر گذار…
هدف از تحقیق: بررسی تاثیر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی است روش شناسی تحقیق: روش تحقیق کاربردی که بصورت پیما…
امروزه کارآفرینی اجتماعی به عنوان راهکاری اثرگذار و پایدار درراه توسعه ی اقتصادی و اجتماعی کشورها شناخته می شود و هرروزه توجه بخش های گسترده تری از ج…
یکی از مفاهیم اصلی رویکردهای پسانوین و معاصر، مفهوم رهبری است یکی از وظایف مهم مدیریت، رهبری است و برخی از صاحب نظران مدیریت، رمز موفقیت مدیران را در…
درپژوهش حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی در شرکت گاز استان خوزستان پرداخته شد این پژوهش…
فساد اداری به عنوان مانعی بسیار مهم در راه رشد و پیشرفت سازمان ها و حرکت آنها به سوی اهداف بلند مدت و راهبردی می باشد این امر باعث از میان رفتن اعتقا…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت اداری و عدالت سازمانی صورت گرفت روش پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی از…
این مقاله داده های مربوط به آنالیز فاکتورهای اکتشافی درگیر در اثربخشی کارمندان برای واکنش به بحران در بیمارستان های نظامی ایران را ارائه می دهد این پ…
