۱۱۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی کارکنان انجام شد این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماه…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری استبدادی بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی انجام شده است این تحقیق در میان کارکنان روزنامه…
انگیزه تحصیلی به عنوان یکی از مهم ترین پیش بینی کننده های موفقیت آموزشی و سلامت روان دانش آموزان، نقش بسزایی در فرآیند یادگیری ایفا می کند با توجه به…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارت معلمان در کاربرد الگوی تدریس ایفای نقش با انگیزه یادگیری و مهارت های اجتماعی دانش آموزان شهرستان اوز انجام گرفت ت…
مدیریت موثر نیروی انسانی از ارکان اساسی موفقیت سازمان ها در محیط های پویا و رقابتی امروزی به شمار می رود در این مقاله، به بررسی شیوه های صحیح مدیریتی…
استرس شغلی دبیران یکی از چالش های اساسی نظام های آموزشی معاصر به شمار می آید که می تواند پیامدهای گسترده ای بر سلامت روانی معلمان، کیفیت تدریس و به و…
نظریه نارسی سازمانی، نظریه ای نوین در حوزه مدیریت و آسیب شناسی سازمانی است که برای نخستین بار در سال ۱۴۰۵ شمسی / ۲۰۲۶ میلادی توسط دکتر فرخ قربانی نام…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی عسلویه م…
ادراک ظلم، یکی از تنش زاترین تجارب انسانی است که می تواند به پیامدهای مخربی همچون افسردگی، پرخاشگری یا کناره گیری اجتماعی بینجامد با این حال، شواهد ر…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی معلمان و عملکرد آموزشی آن ها با نقش میانجی عدالت سازمانی در مدارس متوسطه دوم شهر اصفهان انج…
در این پژوهش مسئله اصلی این بود که به کارگیری سامانه ها و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی در فرایندهای ارزیابی عملکرد تا چه اندازه عدالت سازمانی را در م…
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شرکت پایاسازه پاسارگاد می باشد رفتارهای مخرب کاری به رفتارهای عمدی و منفی کارک…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی معلمان و عملکرد آموزشی آن ها با نقش میانجی عدالت سازمانی در مدارس متوسطه دوم شهر تهران انجا…
عدالت به عنوان یکی از بنیادی ترین ارزش های نظام مدیریتی اسلام، نقشی تعیین کننده در تحقق اهداف سازمانی، افزایش کارآمدی و ارتقای بهره وری دارد هدف این…
هدف ازاین مطالعه بررسی تاثیرعدالت سازمانی بررضایت شغلی باتاکیدبرمتغیرمیانجی نشاط کاری کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه میباشد جهت رسید…
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بی عدالتی ادراک شده بر رفتارهای انحرافی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی خشم و نقش تعدیل گر گسست اخلاقی انجام شده است…
ارزیابی عملکرد، شیوه دیگری از مدیریت منابع انسانی است که به عنوان موضوع مورد مطالعه برای عدالت سازمانی قرار گرفته است مدیریت منابع انسانی، برای موفقی…
عدالت سازمانی بهعنوان یکی از مولفههای بنیادین رفتار سازمانی، نقش مهمی در شکلدهی نگرشها، ادراکات و کیفیت تعاملات اجتماعی کارکنان ایفا میکند ادراک کارک…
