۱۱۸ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر تعهد عاطفی با تاکید بر نقش میانجی عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی پذیرفته است روش انجام پژوهش ت…
رفتار شهروندی سازمانی مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت کا…
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی عدالت سازمانی بر اساس اعتماد سازمانی و معنویت سازمانی در مدارس شهرستان گرمی است پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی…
رهبری تحول آفرین سطح بالاتری از انگیزه، اعتماد، انسجام، تعهد و عملکرد را تحریک می کند به این معنا که رهبری تحول آفرین، به جای تمرکز بر پاداش های بیرو…
تمایل به نواوری سازمانی به عنوان یک توانایی در سازمان برای خلق راه حل ها و ایدههای جدید، آزمایش و شرکت در فرایندهای خلاقانه به عنوان عنصری کلیدی در ت…
عدالت، محور بسیاری از مباحث زیبایی شناختی مبتنی بر ادراک تقارن و تعادل در نظام هستی است هدف این تحقیق بررسی میزان رابطه و تاثیر ادراک کارکنان از عدال…
مدیریت دولتی نوین کوششی جهت دستیابی به ارزش های محوری و کارایی و اثربخش در کلیه فعالیت های دولت است این رشته نه تنها حوزه های ارائه خدمات اجتماعی و ک…
این پژوهش با روش تحقیق تحلیلی توصیفی و با استناد به منابع معتبر اسلامی و مدیریتی، به مقایسه دو نظام مدیریت اسلامی و مدرن می پردازد یافته ها نشان می د…
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر ادراک معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا از عدالت سازمانی می باشد روش پژوهش، کاربردی و از نوع پژوهش های ت…
هدف: این پژوهش با هدف بررسی دو متغیر عدالت سازمانی و وظیفه شناسی بر ایجاد مشتریان وفادار در باشگاه های استان تبریز صورت گرفت روش پژوهشی: این پژوهش از…
این پژوهش به بررسی نقش توسعه فرهنگ سازمانی در دبیرخانه شهرداری ها با تاکید بر عدالت سازمانی و ارتقاء شفافیت می پردازد دبیرخانه های شهرداری به عنوان م…
مقدمه: در دنیای امروز منابع انسانی یکی از مهمترین مولفه های توسعه در هر کشور به حساب می آید چون مهارت ها و توانایی های کارکنان برخلاف فناوری، محصول و…
خشونت یک موضوع نگران کننده برای هر کس در هر محیط کار بوده و خشونت محل کار یک مشکل جهانی است که وقوع آن در حال افزایش است خشونت در محیط کار یعنی رفتار…
هدف این تحقیق، بررسی مدل رگرسیونی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی در معلمان تربیت بدنی شهرستان بیرجند، بود روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود و…
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین معلمان منطقه سندرک انجام شده است روش پژوهش از نوع…
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا از عدالت سازمانی می باشد روش پژوهش، کاربردی و از…
امروزه نقش تربیت دهندگان اساسی به عنوان گردانندگان اصلی سازمان ها به شمار می آید تئوری اساسی بزرگ ترین و برزگ ترین سازمان هایی که به طور مستقیم روی ع…
هدف پژوهش حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر سبک های رهبری با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان مورد مطالعه: شهرداری بهشهر بود این پژوهش کاربردی از نوع توصی…
هدف پژوهش حاضر پرداختن به تاثیر طراحی و بدبینی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و پنهان کردن دانش مورد مطالعه: شهرداری ساری بود…
گسترش فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، تغییرات عمیقی در عملکرد سازمان ها و به ویژه مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است سازمان ها با بهره گیری از هوش مصنوع…
در فضای رقابتی امروز، بهره وری کارکنان یکی از عوامل اساسی موفقیت و بقای سازمان ها به شمار می رود در این میان، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از کار…
امروزه نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی و منبع اصلی مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها شناخته می شود در این میان، انگیزش کارکنان نقش کلیدی در…
هدف پژوهش حاضر به بررسی عدالت سازمانی با سازگاری شغلی و نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش استان البرز بود این پژوهش از نظرهدف کار…
