۳۶۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
از دلایل اصلی که باعث ایجاد فرهنگ قلدری در مدارس می شود را می توان اینچنین برشمرد: جایگاه اقتدار، عدم ارتباط، فشار همتایان برخی از بچه ها ممکن است در…
افزایش فعالیت های اقتصادی و جهانی شدن، سازمان ها را وادار به دگرگونی هایی می سازد تا آنها برای حفظ جایگاه و همچنین موفقیت سازمان خود در این رقابت عظی…
یکی از عناصر بسیار مهم در سازمان؛ شوخ طبعی و طنز می باشد که بسیاری از امورات به خوبی به پیش برده می شود و در این میان، بهره گیری از هوش رقابتی نیز در…
سازمان ها از اجزای مهم و بنیادین پیکره جامعه امروزیاند و به دلیل رشد و توسعه نقش آنها در جامعه، مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتها اهمیت روز افزونی یافته ا…
زنجیره های تامین در پاسخ به تغییر محیط کسب و کار و فناوری به طور فزاینده ای پویا می شوند این امر چالش هایی را در مدیریت ایجاد کرده و ریسک اختلالات بی…
فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است مفروضاتی بنیانی، اعتقادات، باورها، هنجارها و ارزش ها را بهعنوان مبانی فرهنگی یک سازمان، شالوده وجو…
در میان قلمروهای مورد بررسی در دانش سازمان و مدیریت، حوزه ساختار و تشکیلات از اهمیت ویژه ای برخوردار است این حوزه شامل کوشش مدیران در طراحی مسیر و سا…
نیروی انسانی، مهمترین عامل اثرگذار هر کسبوکار به شمار می رود از این رو، موفقیت هر سازمان در گرو موفقیت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی آن می باشد…
یکی از مهمترین مسائلی که امروز ذهن جامعه سازمانی را به خود مشغول نموده است سبک به ینه رهبری سازمانهاست برپایه این نگرش تحقیق حاضر در نظر دارد با مطال…
مقدمه و هدف: امروزه محیط سازمان ها به شدت در حال تغییر است، تغییرات سریع و نامحسوس در عرصه های مختلف علم و فن آوری به طور فزایندهای فرآیندهای جامعه ب…
این پژوهش به منظور بررسی عوامل زمینه ساز استقرار مدیریت دانش در شبکه العالم صدا سیما از نظر کارشناسان بوده است روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد جامعه…
نوآوری به عنوان عاملی کلیدی برای بقاء و رشد سازمان ها در دنیای رقابتی امروز مطرح است مدیریت منابع انسانی نیز به عنوان یک عامل حیاتی در اجرای موفق است…
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت کیفیت جامع با نقش میانجی تسهیم دانش می باشد ابزارگردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه صورت…
فرهنگ سازمانی سیستمی از مفروضا، ارزش ها و عقاید مشترک است که بر نحوه رفتار افراد در سازمان ها حاکم است هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ و توسعه سازما…
امروزه هر کدام از طبقات و تقسیمات کالبدی شهر بر اساس نیازهای شهروندان خدمات مختلفی را می طلبد و بر این اساس با توجه به میزان گنجایش جمعیت مورد نیاز د…
هدف این پژوهش ، بررسی فرهنگ سازمانی و اخلاق در حسابرسی است سازمان ها برای تامین نیازهای آینده،پیچیده تر و پیشرفته تر شدند تکیه بر نتایج حسابرسی برای…
مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه های اصلی همه مدیران ارشد سازمان هاست و برای مدیریت موثر منابع انسانی انوع روش ها به کار گرفته می شود تا بهره وری منا…
فرهنگ سازمانی از زمان مطرح شدن از مهمترین و قابل بحث ترین موضوعات در زمینه رفتار سازمانی بوده است، ازوقت شناسی و نوع صحبت کارمندان در شرکت گرفته تا ش…
این تحقیق بدنبال بررسی نقش نوآوری درتاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد درشرکت های مستقر در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران است بدین منظور در حوزه فرهنگ ساز…
هدف اصلی پژهش حاضر تاثیر رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی بر رابطه بین سیستم های اطلاعاتی است این تحقیق براساس روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی…
مدیریت تغییر از منظر منابع انسانی یک عامل بحرانی در توسعه سازمان هاست تغییرات مداوم در محیط کسب و کار نیاز به نگرشی متفاوت نسبت به مدیریت انسانی دارد…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با استقرار فرایندهای مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان آموزش و پرورش شهر مراغه انجام شده است این پژوهش از…
داده ها دارایی با ارزش شرکت ها و منبعی هستند که می توان از آن برای به دست آوردن مزایای اقتصادی و رقابتی استفاده کرد پلتفرم های اجتماعی، سال ها حجم عظ…
