۳۶۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف – تغییر محل کار و نوآوری و تحول فرآیندهای تجاری ناشی از فناوری مدرن، حفظ برنامه های موجود را برای یک شرکت دشوار می سازد توانایی مدیریت برای دستیا…
اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی ازجمله متغیرهای مهمی هستند که در موفقیت سازمان ها موثرند و می توان علاوه بر عوامل مهم دیگر این دو عامل مهم را هم جزء عو…
انتخاب سبک رهبری مناسب توسط سازمان، نقش مهمی در ایجاد و استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب دارد تا با ایجاد یکفرهنگ سازمانی مناسب مزیت رقابتی را برای سازمان…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد و فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان اداراتدولتی استان خوزستان انجام شد به لحاظ روش ش…
این مقاله به بررسی اهمیت شایعه در سازمانها و نحوه مدیریت اثرات آن می پردازد ابتدا، شایعه در ارتباط با فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و نقش ارتبا…
هدف این مقاله بررسی و توسعه نظری بستر نقش فرهنگ سازمانی و رهبری بر استراتژی در سطح سازمان با توجه به نقش فرهنگ و رهبری در این امر و بررسی روابط موجود…
هدف اصلی این پژوهش بررسی پیش بینی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود روابط انسانی در معلمان مدارس ابتدایی شرق شهر تهران می باشد روش تحقیق از نظر نوع هدف کا…
هدف این تحقیق، اولویت بندی عوامل موفقیت آمیز حیاتی مدیریت دانش در شرکت های بیمه می باشد تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی و از لحاظ هدف از نوع کارب…
هدف تحقیق بررسی تاثیر نرخ مالیات بر عملکرد مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است این پژوهش، ازلحاظ شیوه اجرا تحقیقی شبه تجربی و…
هدف از انجام این پژوهش تاثیر حسابداران مدیریت بر حسابداری مدیریت استراتژیک با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و سیستم های اطلاعاتی در شرکت های پذیرفته شده ب…
هدف اصلی تحقیق حاضر ، بررسی ارتباط هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی با مسیر شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ترکمن می باشد روش تحقیق حاضر، توصیفی همبستگی…
سازمان ها به منظور رسیدن به اهداف مورد نظرشان به قابلیت های فناوری اطلاعات روی آوردهاند، زیرا بدون بستر فناوری هماهنگی مطلوب برای رسیدن به اهداف سازم…
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری خدمتگزار سازمان و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری اراک صورت گرفته است برای این منظور، تعداد ۴۵۰ نفر از کارک…
اجرای منابع انسانی موثر HR شیوه های معمول مدیران می باشد این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان…
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر مدیریت ارتباط با مشتری به انجام رسیده است پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، از نظر شیوه پژوهش از نوع کیفی و مبتن…
نظر به اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان و نقش تعیین کننده آن بر کارکردهای سازمان و نیز پررنگ تر شدن نقش مسئولیت پذیری سا…
جایگاه یا پست سازمانی در ساختار هرسازمان، نشانگر قدرت قانونی صاحب آن پست است هر چه در سلسله مراتب سازمانی به سمت بالا و مرکز حرکت کنیم، قدرت مقام و ف…
امروزه در طراحی شهرها، نحوه مبلمان فضاهای شهری از اهمیت ویژه ای برخوردار است تکنیک های نوین ساماندهی مبلمان شهری به عنوان مثال روشنائی معابر شهری و خ…
این مطالعه با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر شاهرود انجام شد این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و…
امروزه کارکنان به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد مطلوب و گروهی به حساب می آیند ازطرفی عملکرد کارکنان هم یکی از مس…
تاب آوری مالی یک مفهوم مهم در صنعت بانکداری است که به توانایی یک بانک یا موسسه مالی برای مقابله با شوک های مالی و عدم استحکام در بازارهای مالی اشاره…
