۳۶۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی،گروهی و فردی محسوب می شوند عملکرد کارکنان نیز به ع…
ما در جهانی زندگی می کنیم که به سرعت در حال تغییر و رشد می باشد وهمه ی افراد مجبور هستند برای رسیدن به اهداف خود با این تغییرات مواجه شوند این تغییرا…
با گسترش انواع تکنولوژی ها، مباحث ایمنی تکنولوژی ها نیز روز به روز گسترش میابد فرهنگ ایمنی هم به عنوان شاخه ای از فرهنگ HSE و استفاده از تکنولوژی می…
در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثربخشی سازمانها از طریق فرایند مدیریت دانش است ب…
رشد تکنولوژی جامعه و بویژه دیجیتالی شدن جهانی کسب و کار، تاثیر بسزایی بر فرهنگ سازمانی و عملکردهای کار مدیران و کارکنان دارد کاربرد سیستم هوش مصنوعی…
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد سؤال اساسی تحقیق عبارتست از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های فرهنگ سازما…
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر صورت گرفت از حیث…
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران مدارس با فرهنگ سازمانی معلمان می باشد هدف پژوهش بررسی و مطالعه انواع سبک های رهبری مدیران و ارتباط آن…
یکی از مشکلات اساسی که امروزه بانک ها با آن مواجه هستند، مشکل مطالبات معوق و تسهیلات وصولنشده آنها است، زیرا تسهیلات پرداخت شده به طور کامل از سوی مت…
مهمترین عنصر سازمانی در اداره سازمان های متعدد، انسان ها هستند انسان ها در درون هر سازمانی با پیچیدگی ها و ابهاماتگوناگونی که در رفتارشان بروز میدهند…
توسعه منابع انسانی در دوران معاصر یکی از مهمترین مولفه های متمایز کننده سازمانهای اثربخش و سر آمد از دیگر نهادها و موسسات اجتماعی به شمار می رود به گ…
بنابراین در این تحقیق به بررسی تاثیر این عوامل بر موفقیت برنامه های مدیریت دانش و رتبه بندی آنها در بین شرکتهای بیمه خصوصی در سطح شهر تهران پرداخته ش…
اتوماسیون بازاریابی، نورومارکتینگ، و شخصی سازی کاربران با پیشرفت انقلاب اینترنت و بازاریابی دیجیتال به شدت در حال گسترش هستند با تجمع دادههای غنی مصر…
هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیتهای خود، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد امروزه درک صحیح مجموعه نیازها و مدیریت صحیح سرمایه ها…
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی می باشد جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه دولتی شهرستان تربت حیدریه به ت…
دانش سرمایه ای است که به کمک آن سایر سرمایه ها قابل بهره برداری بهینه خواهند شد دانش سرمایه هوشمندی انسان و وجه ممیزه آدمی از سایر موجودات است هدف از…
امروزه سازمان ها برای حفظ بقای خود به افرادی نیاز دارند که در مقابل چالش های محیطی پاسخگو باشند، از تسهیم اطلاعات و دانش نهراسند و به اعتقادهای خود و…
امروزه در تجارت داخلی و بخصوص در تجارت بینالملل، »اعتبار اسنادی« بهعنوان یکی از مهمترین و بهترین شیوه های پرداخت تلقی میشود و با توجه به ضریب اطمینان…
مدیریت استعداد برای کارکنان، مدیران و سازمان مفید است در دنیای آکادمیک مدیریت استعداد مفهومی چالش برانگیز است معیارهای جامع و صحیح مدیریت استعداد تضم…
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در پویایی سازمان های آموزشی می باشد روش تحقیق توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق…
ارتباط به معنای انتقال درست مفاهیم بین افراد است؛ این تبادل معانی و مفاهیم، دارای سبک ها و شیوه های مختلفی است و در مکان ها و شرایط مختلف می تواند نی…
