۳۲ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
رنگ ها همواره مورد نظر انسان بوده و از آغاز پیدایش شب و روز، تاریکی و روشنایی زندگی بشر تحت تأثیر این دو عامل بوده است دراین تحقیق به بررسی نقش و تأث…
بقا و تداوم فعالیت سازمان ها به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد مساله نیروی انسانی از مهم ترین مساله های مربوط به سازمان و شکوفایی اقتصادی و مدیریت…
حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است سازمان هاانتظار دارند که سرمایه گذاری های آموزشی…
هدف ازنگارش این مقاله بررسی اهمیت بهداشت وسلامت روانی کارکنان درمحل کارمی باشدبهداشت روان کارکنان در هر سازمان و مؤسسه از جمله مسائل مهمی است که باید…
اگرچه اکثر فعالیتهای بالندگی اعضای هیئت علمی شامل کارگاه ها و سمینارها، دوره های تکمیلی و تخصصی و دیگر برنامه های طولی است، بسیاری از فعالیتهای بالند…
در سازمانهای آموزشی انسان اهمیت ویژه ای دارد زیرا در تمام مراحل این سیستم اعم از درونداد، فرایندوبرونداد نقش دارد و علاوه بر این هدف کلی این سازمانها…
سازمانها بیش از هر زمان دیگری به دنبال راه هایی برای حفظ خود در صحنه رقابتهای امروزی هستند اولین و مهمترین منبعی که می تواند سازمانها را به این هدف خ…
انسان، زندگی خود را در محیط هایی مختلف می گذراند و محیط کاری، از مهم ترین محیط هایی است که فرد از بزرگسالی بخش اعظمی از وقت خود را در آنجا سپری می کن…
زمینه و هدف: استرس شغلی به عنوان واکنش های منفی جسمی و عاطفی تعریف می شود که به سبب عدم تطابق نیازهای شغلیبا توانایی ها، مهارت یا نیازهای فرد رخ می د…
کارکنان یکی از مهم ترین سرمایه های یک سازمان هستند سازمانها برای رسیدن به بهره وری و ماندگاری در بازارهای رقابتی باید کارکنان خود را آموزش دهند تا بت…
هدف تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ایمنی و بهداشت محیط کار در شرکت ملی نفت ایران است از نظر هدف تحقیق در حیطه تحقیق کاربردی طبقه بندی…
ارائه مراقبت پرستاری بر اساس ارزشهای اخلاقی مستلزم برخورداری پرستاران از حساسیت اخلاقی است تعیین عوامل مرتبط با حساسیت اخلاقی می تواند به شناخت راهکا…
رضایتمندی شغلی نوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خود دریافت میکند کارکنان یک شرکت وقتی مشاهده میکنند شغل آنها مو…
ارتقای سلامت در محیط کار به عنوان یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی و رفاه کارکنان مورد توجه قرار گرفته است اینمسئله نه تنها بر کیفیت زندگی…
امروزه سلامت نیروی انسانی در سازمانها به عنوان یک بازوی پراهمیت مورد توجه قرار گرفته است هدف از پروژه حاضر بررسی ارتباط ارگونومی محیط کار با دردهای ا…
هدف این پژوهش، بررسی نقش ادراک کارکنان از فناوری هوش مصنوعی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنان است با گسترش روزافزون استفاده از سامانه های…
امروزه به اهمیت سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار به عنوان یکی از زمینه ها و راه های اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشد اقتصادی جامع…
در پارادایم نوین مدیریت، محیط فیزیکی به عنوان یک محرک خاموش در هدایت رفتارهای سازمانی شناخته می شود هدف پژوهش حاضر، تبیین نقش روان شناسی رنگ ها در ار…
این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر توسعه پایدار در ایران با مطالعه موردی استان های دارای تنوع قومی می پردازد در این پژوهش، از روش های آمیخته ب…
این پژوهش با هدف تحلیل نظام منظم مولفه های کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهبود بهره وری و رضایت شغلی با روش توصیفی تحلیلی و از طریق مرور جامع مقالات…
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری سازمانی در شهرداری است با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمانی، شناسایی عوام…
برخی جلوه های خشونت جنسی در جامعه سنتی ایران در قوانین جزایی و قوانین حاکم بر حوزه کار و اشتغال به عنوان یک تخلف شناسایی نشده و سیاست تقنینی در این خ…
