۴۵ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
رقابت شدید و همه جانبه بین بانک ها و موسسات مالی باعث شده است که مدیران و بازاریابان آن ها همواره به دنبال پیدا کردن راه های نوینی برای اقدامات و فعا…
این مطالعه به بررسی نقش محیط تصمیم گیری در چگونگی استفاده از قابلیت های هوش تجاری برای دستیابی به موفقیت هوش تجاری می پردازد ما محیط تصمیم را از نظر…
هدف پژوهش حاضر با عنوان تاثیر هوشمندسازی هتل ها بر بهبود عملکرد مدیریت هتل مطالعه موردی هتل های ۴ و ۵ ستاره شهر تهران به بررسی نقش فناوری های نوین در…
نظام مدیریت و ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از فرایندهای مدیریتی، نقش برجسته ای در کمک به تحقق اهداف و ماموریت های سازمان ها دارد در عصر کنونی تحولات ش…
مدیریت منابع انسانی صنعتی یکی از حوزه های کلیدی در علوم مدیریت است که با هدف افزایش کارایی، بهره وری و بهبود کیفیت در سازمان ها توسعه یافته است این ر…
رضایت شغلی کارکنان از عوامل کلیدی در بهبود بهره وری و کیفیت خدمات در سازمان های دولتی است این پژوهش با هدف بررسی نقش برنامه ریزی منابع انسانی در ارتق…
این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود عملکرد و تحول سازمانی پرداخته است یافته ها نشان می دهد که به کارگیری این فناوری با قابلیت هایی چون پردازش…
پژوهش حاضر با هدف بررسی ادغام شیوه های مدیریت منابع انسانی و هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی شهرداری رشت انجام شده است در محیط های شهری پیچیده و پویا ش…
در دنیای رقابتی امروز بهره وری و استفاده بهینه از منابع به ویژه منابع انسانی کلید موفقیت سازمان هاست سازمان امور مالیاتی کشور به عنوان موتور محرک اقت…
مدیریت شهری کارآمد، به ویژه در کلان شهرهایی مانند تبریز، نیازمند نظارت دقیق و سیستم های کنترلی اثربخش است این پژوهش با هدف تحلیل تاثیر «نگرش بازرسی»…
در عصر حاضر که اقتصاد دانش محور و رقابت بر سر اطلاعات حرف اول را می زند، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند بهره گیری از ابزارهایی هستند که آنها را در…
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش شادابی سازمانی و فعالیت های ورزشی بر ارتقای بهره وری منابع انسانی در محیط های اداری انجام شده است در نظام های اداری مدرن…
شتاب تحول در زمینه هایی چون جهانی شدن و پیچیدگی بیش از پیش مسایل جهانی و بروز پیچیدگی های ارتباطی و تحولات IT محور، ضمن دامن زدن به جو رقابت در سطح ج…
هدف این پژوهش، طراحی یک مدل یکپارچه برای پایش عملکرد کارکنان با استفاده از داشبوردهای مدیریتی در شهرداری دلند است در سال های اخیر، استفاده از سیستم ه…
تغییر و به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها، اگرچه ضرورتی انکارناپذیر است، اما اغلب با مقاومت کارکنان و ساختارهای سازمانی مواجه می شود شهرداری ها…
هدف این پژوهش، بررسی سیاست های نگهداشت و عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در شهرداری ها است این مطالعه با رویکردی توصیفی پیمایشی و با تکیه بر مناب…
ارائه بازخورد موثر از سوی مدیران، یکی از ارکان کلیدی در سیستم های نوین مدیریت عملکرد و ابزاری حیاتی برای توسعه سرمایه انسانی در سازمان ها به شمار می…
در عصر تحول دیجیتال، سازمان های عمومی نظیر شهرداری ها با حجم عظیمی از داده های منابع انسانی مواجه هستند که بهره گیری موثر از آن ها برای تصمیم گیری مب…
