۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
بهره وری سازمانی نقش مهمی در چگونگی تلاش سازمان برای رسیدن به این خواسته دارد بهره وری و اندازه گیری میزان کارآیی یک فرد، ماشین، کارخانه و سیستم در ت…
سیستم مدیریت زیست محیطی ایزو ۱۴۰۰۱ توجه شرکت ها ، سازمان های ملی، بین المللی و دولت ها را در سراسر جهان به خود معطوف کرده است استاندارد ایزو ۱۴۰۰۱ طو…
مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین جوانب موفقیت سازمان هاست در این مقاله، نقش رویکردهای روان شناسی در مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد روی…
در هر سازمانی فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ حمایتی سازمان جهت ایجاد…
زمینه: جذب و نگهداشت منابع انسانی مجموعه ای از تدابیر و اقدامات مدیریتی است که زمینه های ماندن و حفظ منابع انسانی را در سازمان میسر میسازد لذا این مط…
در سازمانهای امروزی اهمیت خلاقیت ، نوآوری سازمانی و انگیزه بالای نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست ؛ بنابراین وظیفه خطیر مدیریت منابع انسانی می تواند ا…
هنر به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار در زندگی انسان ها است و این دسترسی را به ما می دهد تا عمیق تر احساسات و عواطف خود را بیان کنیم و تجربیات تا…
در عصر حاضر و جهت ایجاد توسعه پایدار، با توجه به شرایط اقتصادی کشور، استفاده از روش سرمایه گذاری و مشارکت بخش خصوصی جهت اجرای پروژه های مختلف در حوزه…
سازمان ها همانگونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند، به سوی تیم ها نیز روی آورده اند تا از ذوق و قر…
دوره های سلجوقی و ایلخانی از ادوار شاخص تاریخ ایران به شمار می آیند که در زمینه ی فرهنگ و هنر، به ویژه در ساخت زیورآلات، دستاوردهای برجسته ای بر جای…
این پژوهش بررسی نقش میانجی توانمند سازی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کمیته امداد امام خمینی ره شهرستان بجنورد پرداخته است این…
عملکرد آینده شرکت ها امروز وابستگی زیادی به کیفیت تصمیماتی دارد که توسط مدیریت سازمان بصورت موثر اتخاذ می گردد و صاحبان این تصمیمات همیشه نیازمند کسب…
در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد و کارایی مطالعه می شود ای…
در سازمان های دولتی ایران، رابطه بین رفتارهای ادراک شده مدیران و انگیزش شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود عملکرد و کارایی مطالعه می شود ای…
هوش مصنوعی AI به عنوان یک فناوری تحول آفرین، پتانسیل بالایی برای بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی دارد این پژوهش با هدف بررسی…
پسماند محصول جانبی فعالیتهای انسانی است از لحاظ فیزیکی، پسماند حاوی همان موادی است که در محصولات مفید وجود دارد و تنها تفاوت آنها در بیارزشبودن پسمان…
پژوهش حاضر به دنبال شناسایی مدیریت تحول منابع انسانی براساس هوش مصنوعی بوده است محقق با به کارگیری رویکرد مرور نظام مند و فراترکیب، به تحلیل نتایج و…
سازمان ها همواره از جوانب مختلف تحت فشار هستند تا تغییراتی در آنها اعمال شود به عبارتی دیگر سازمان ها برای انطباق با محیطشان تغییر می کنند و هدف نهای…
با اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم در سال ۱۳۹۴، جهت گیری نظام مالیاتی به سمت حسابرسی مبتنی بر ریسک تغییر یافت چنانچه سازمان مالیاتی با بررسی میزان انطبا…
با توجه به اهمیت آسیب شناسی سازمانی ومنابع انسانی ولزوم شناخت وضعیت موجود درک کارکنان از خدمات منابع انسانی، طرح حاضر با هدف بررسی و آسیب شناسی وضعیت…
رویکردهای نظری مختلفی پیرامون ابزار مدیریت سرمایه انسانی سازمان یعنی استراتژی منابع انسانی مطرح شده است از یکسو، رویکرد استراتژیک با نگرشی تجویزی به…
