۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
فناوری اطلاعات IT به عنوان یکی از اصلی ترین ابزارهای تحول در نظام های اداری شناخته می شود این فناوری ها با ایجاد زیرساخت های دیجیتال، امکان دسترسی سر…
منابع انسانی اصطلاحی است که به گروهی از افراد مشغول به کار در موقعیتهای مختلف شغلی درون یک سازمان اطلاق میشود از این تعریف میتوان دریافت که منابع انس…
چرخش شغلی به عنوان یکی از استراتژی های نوین مدیریت منابع انسانی، نقش بسزایی در افزایش کارایی، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان ایفا می کند این مقاله با…
رعایت حقوق نیروی انسانی به عنوان یکی از ارکان کلیدی توسعه پایدار سازمان ها همواره در ادبیات مدیریت منابع انسانی و اقتصاد کار مورد توجه پژوهشگران و سی…
در سازمان های امروزی اهمیت خالقیت، نوآوری سازمانی و انگیزه باالی نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست؛ بنابراین وظیفه خطیر مدیریت منابع انسانی می تواند ای…
طی سال های اخیر، جایگاه مدیریت منابع انسانی HRM در ارتقای عملکرد تیم های ورزشی حرفه ای به ویژه در رشته های رزمی نظیر تکواندو پررنگ تر شده است با این…
در پارادایم نوین مدیریت، محیط فیزیکی به عنوان یک محرک خاموش در هدایت رفتارهای سازمانی شناخته می شود هدف پژوهش حاضر، تبیین نقش روان شناسی رنگ ها در ار…
مدیریت منابع انسانی در نظام آموزش وپرورش یکی از مهم ترین عوامل تعیین کننده کیفیت یادگیری و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان است دبیران و معلمان ابتدایی نقش…
امروزه سازمان ها با استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم درجهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بر…
مدیریت موجودی یکی از ارکان اصلی در مدیریت زنجیره تامین است که هدف آن بهینه سازی هزینه های مرتبط با سفارش دهی، نگهداری و تامین مواد اولیه و محصولات نه…
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر تحولات فناوری بر مدیریت منابع انسانی میباشد روش این تحقیقجزء تحقیقات توصیفی و از حیث گردآوری داده ها از شاخه پیمایشی…
با توجه به اثرات گسترده مسکن بر محیط های شهری و بر حیات اقتصادی، اجتماعی و کالبدی شهر و شهروندان، نقش تاثیرگذار آن بر تحقق اهداف توسعه پایدار بسیار م…
سرمایه انسانی از نگرانی ها برای مدیریت شرکت هایی است که علاقه بسیاری برای استخدام پرسنل واجد شرایط دارند که انتظار می رود به خوبی کار کنند به تازگی…
اینترنت به عنوان یک اختراع انقلابی، همیشه در حال تبدیل شدن به نوع جدیدی از سخت افزار و نرم افزار است که آن را برای هرکسی غیر قابل پیشگیری می کند نوع…
در متن چکیده باید مستقیما به مسئله مورد مطالعه، اهداف، روش پژوهش، یافته ها و نتایج اشاره شود تمامی نظام های تدوین شده در امر کیفیت، تلاش خود را جهت د…
افزایش بهره وری سازمان ها و توسعه روزافزون آن ها، مستلزم رشد و بهره وری کارکنان و نیز تقویت نیروی انگیزش آنان است بنابراین، هدف از این پژوهش ارائه مد…
در عصر تحول دیجیتال و تغییرات سریع محیط کاری، سازمان ها با نیاز فزاینده ای به انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی مواجه هستند این پژوهش به بررسی تاثی…
تحول در مدیریت ادارات و سازمان ها یکی از مسائل مهم و چالش برانگیز در دنیای مدرن است که به منظوربهبود عملکرد، افزایش بهره وری و پاسخگویی به تغییرات مح…
توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری کارکنان شناخته می شود در این مقاله، به بررسی نقش توسعه منا…
