۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
هدف این پژوهش بررسی اثرات پارتی بازی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی در دانشگاه زنجان است مطالعه حاضر یکمطالعه کیفی به روش تحلیل محتوا است جامعه آماری…
در دو دهه اخیر یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی سازمان ها شناسایی، پرورش و بهره گیری از مدیران شایسته می باشد مدیریت استعداد یکی از مفاهیم کلیدی در…
تمرکز این پژوهش کشف الگو های موثر و استخراج دانش موجود در اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان یک نیروگاهاست انتخاب و پیشبینی عملکرد کارکنان از مو…
هدف از انجام این تحقیق بررسی تولیدات علمی حوزه مدیریت منابع انسانی در پایگاه ISI بین سال های 2006 تا 2015 می باشد این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به…
از رویکردهایی که عمر چندانی از حضور آن در حوزه ی مدیریت و رهبری نمی گذرد و می تواند سازمان را در شرایط پیچیده و دشوار هدایت کند با توجه به شکل گیری آ…
سابقه و هدف: علیرغم کشف داروهای جدید و متعدد ضد روان پریشی در چند سال گذشته، هنوز درصد قابل توجهی از بیماران اسکیزوفرنی به هیچ کدام از داروهای موجود…
در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان ها می گردد، نیروی انسانی باکیفیت، خلاق و پویاست امروز دانش به…
هدف خدمات حسابرس افزایش اعتماد به صورت های مالی و حفظ کیفیت حسابرسی است بنابراین، حسابرسی به عنوان یک مکانیزم حاکمیت شرکتی خارجی نقش مهمی ایفا می کند…
تعریف مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مشکل به نظر می رسد مدیریت دانش در یک نگاه دقیق به معنای توسعه، اشتراک و به کار گیری دانش برای کسب منافع در مح…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عملکرد مدیریتی، می تواند نقش موثر در مسیولیت پذیری اجتماعی افراد عمل نماید ازنظر اجتماعی، سازمان های مسیول بر این باو…
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابعانسانی بر روی رضایت کارکنان در بانک ملت شهرستان نوشهر میباشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش، از…
به واقع در جهان پر شتاب وسرشار از تحول و رقابت دنیای امروز آنچه که موجبات تحقق مزیت رقابتی سازمان ها را تضمین می کندنیروی انسانی باکیفیت، خلق و پویا…
هدف: شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های شایستگی مشاغل موجود در بیمه های درمان و اتومبیل و ارائه مدل شایستگی کارکنان برای ارتقاء رضایت و اعتماد مشت…
تحقیق حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شده…
استخدام یک مدیر جدید یکی از مهم ترین تصمیماتی است که سازمان با آن مواجه است انتظار می رود فردی که انتخاب می شود بیش ترین تفاوت را در ارزش سازمان ایجا…
امروزه سازمان ها به دنبال روش های مختلفی در جهت بهبود عملکرد خود می باشند، از طرفی سازمان ها در جوامع مختلف،نقشی اساسی و مهم در حوزه های اقتصادی، اجم…
سیستم های اطلاعاتی سازمان ها، نقش بسزایی در عملکرد سازمان ها ایفا می کنند بکارگیری سیستم ها و فناوری های اطلاعاتی در سازمان ها زمانی کارساز خواهد بود…
از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی فزآینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیت های اساسی هر سا…
در دنیای پیچیده و پرشتاب اقتصادی و رقابتی امروز، مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان قلب تپنده هر سازمان مدرن شناخته می شود نقش این مدیریت فراتر از مدیر…
پویایی و پیچیدگی فزاینده ی عوامل فرهنگی، اقتصادی، علوم و فناوری در سطح جهانی و در سطح داخلی، نیاز به سازگاریبا محیط را افزایش می دهد نظام اداری ابزار…
متداول ترین روش برای دفع پسماند جامد شهری، دفن پسماند در مراکز دفن می باشد که این روش منجر به تولید مایعی به نام شیرابه می گردد ضمن نفوذ آب به داخل م…
صنعت خشکبار افغان ستان یکی از صنعت مهم کشور ا ست که مانند صنایع دیگر جهت ر شد و ترقی صادرات آن از امکانات الکترونیکی از جمله تجارت الکترونیک در جهت پ…
در عصر حاضر تامین منابع مالی آموزش و پرورش در سراسر جهان به ویژه در کشورهای در حال توسعه با بحران جدی مواجه می باشد زیرا از یکسو افزایش تقاضا برای آم…
