۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
توسعه مهارت های رفتار سازمانی از جوانب اساسی و حیاتی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران به شمار می آید این مقاله مروری با هدف تجزیه و تحلیل نقش ت…
این پژوهش به بررسی تاثیر انگیزه های غیرمالی بر بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد هدف اصلی این تحقیق تحلیل رابطه میان انگیزه های غیرمالی…
مدیریت در دنیای امروز به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها و کسب و کارها شناخته می شود این مقاله به بررسی ده محور اصلی مدیریت شامل مدیریت است…
یکی از چالش های پیش رو در اقدامات مدیریت منابع انسانی، عدم جمع آوری اطلاعات دقیق جهت تصمیم گیری مدیران می باشد فن آوری های پوشیدنی داده ها را از طریق…
در این تحقیق مطالعات تجربی موجود در زمینه HRM و عملکرد سازمانی را بازبینی و ارزیابی انجامگرفته است از آنجایی که سازمان های اروپایی از پیکربندی های HR…
امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده اند طبق گفته آلوین تافلر بی سواد قرن ۲۱،کسانی نخواهند ب…
فضای کار استارتاپی در ایران با وجود عمر کم ، پیشرفت های بزرگی را به خود دیده است در حال حاضر هزاران استارتاپ ریز و درشت در سراسر کشور به فعالیت می پر…
در این مطالعه در نظر است ارتباط بین مدیریت سازمانی و مدیریت منابع انسانی شرکت های واحدهای تحقیقاتی از یک سو ونتایج نوآوری آن ها از سوی دیگر مورد بررس…
نگهداشت منابع انسانی یکی از چالشهای اساسی سازمانها بهویژه در مناطق استراتژیک مانند استان سیستان و بلوچستان است اداره کل بنادر و دریانوردی این استان ب…
محدودیت منابع و امکانات،اتلاف وقت و انرژی ، عدم استفاده صحیح و مطلوب از منابع و امکانات موجود و عدم انجام اقدامات لازم در جهت بهبود سازمان، ما را بر…
در دنیای دیجیتال امروز، فناوریهای نوین به سرعت در حال تغییر و تحول در بسیاری از جنبه های سازمانی هستند و مدیریت منابع انسانی نیز از این تحولات مستثنی…
امروزه آمادگی کارکنان برای تغییر نقش مهمی در اجرای بسیاری از طرح های تغییر سازمانی دارد این مطالعه با استفاده از نمونه ای متشکل از ۵۱۰ کارمند بانک در…
بنای قدرت و پیشرفت ملل براساس جرات و روحیه پیشتازی آنان است و تن آسایی و گریز از مسئولیت ها موجب سقوط آن ها می شود در همین راستا یکی از مباحث مطرح در…
این پژوهش به بررسی تاثیرات تحولآفرین هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی شهرداری تهران می پردازد با توجه به برنامه های تحول دیجیتال در مدیریت شهری و تا…
این مطالعه به بررسی تاثیر متقابل رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می پردازد با استفاده از روش تحقیق ترکیبی کمی و…
هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسان…
توسعه پایدار به انگلیسی: Sustainable development مفهومی است که به واسطه پیامدهای منفی زیست محیطی و اجتماعی ناشی از رویکردهای توسعه یک جانبه اقتصادی پ…
مدیریت منابع انسانی Human resource management بر نیازهای سازمانی برای منابع انسانی و نقشمدیریت در استخدام، تحریک و ارتقاء افراد جهت تامین این نیازها…
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دورکاری و فناوریهای ارتباطی بر مدیریت منابع انسانی و تعادل کار زندگی کارکنان وزارت بهداشت انجام شد پژوهش حاضر از نظر هدف…
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک عنصر حیاتی در موفقیت سازمان ها شناخته می شود و تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی کارکنان دارد در دنیای امروز، سازمان ها…
هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می…
استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، تحولی شگرف در شیوه های جذب، آموزش و نگهدارینیروی کار ایجاد کرده است ابزارهای مبتنی…
هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری تحول آفرین، مدیریت منابع انسانی را با بهبود فرآیندهای استخدام و مدیریت استعدادها دگرگون کرده است این مقاله مروری به برر…
