۳۷۳ رکورد مرتبط در نمایه علمیجو
امروزه عملکرد شغلی مطلوب کارکنان منجر به موفقیت تجاری سازمانها شده و بر بهره وری و سودآوری آنها تاثیر گذاشته و درمقابل، عملکرد شغلی ناکارآمد معمولا ب…
در این پژوهش وضعیت مدیریت منابع انسانی ایران مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است این پژوهش به لحاظ ماهیت و مخاطب شناسی کاربردی ، به لحاظ هدف اکتشافی و…
این مقاله با مطالعه ی اکثر مقالات و کتب نوشته شده ی مدیریت منابع انسانی و بررسی نتایج حاصل ز پیاده سازی تحقیقات فراوان مدیران و فعالان منابع انسانی د…
امروزه دیجیتالی شدن در همه جا رایج است این اغلب به دلیل دقت و صرفه جویی در زمان مورد استفاده قرار می گیرد و مورد اعتماد است عصر دیجیتال و نوآوری با چ…
نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهمترین و با ارزش ترین سرمایه سازمانی شناخته میشود که نقش کلیدی دررسیدن به اهداف سازمانی و موفقیت سازمانی ایفا می کنن…
ادغام هوش مصنوعی AI در مدیریت منابع انسانی HRM به یک عامل تعیین کننده مهم در شکل دهی به محیط های کاری معاصر تبدیل شده است این مقاله به طور جامع تاثیر…
نیروی انسانی، مهمترین عامل اثرگذار هر کسبوکار به شمار می رود از این رو، موفقیت هر سازمان در گرو موفقیت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی آن می باشد…
در محیط کار، انگیزه و یادگیری کارکنان به عوامل کلیدی تبدیل شده اند که بر بهره وری و عملکرد سازمان ها تاثیر می گذارند این مقاله مروری با هدف بررسی اثر…
در سال های اخیر، منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا كرده و عاملی استراتژی کبرای اداره سازمان به شمارمی رود پژوهش حاضر، به بررسی وتدوین چهار…
هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط توسعه منابع انسانی با مدیریت منابع انسانی در جهت اثربخشی در آموزش عالی است روش پژوهشی استفاده شده روش کتابخانه ای می…
مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها و دولت ها در دنیای پیچیده و متغیر امروز شناخته می شود این مقاله به بررسی و تحلیل ت…
نوآوری به عنوان عاملی کلیدی برای بقاء و رشد سازمان ها در دنیای رقابتی امروز مطرح است مدیریت منابع انسانی نیز به عنوان یک عامل حیاتی در اجرای موفق است…
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که…
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد مدیریت منابع انسانی و رفتارخدماتی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به مدیریت در شهرداری های استان گلستان میباش…
مدیریت منابع انسانی ا ستفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان ا ست مدیریت منابع ان سانی به فعالیت هایی نظیر کارمندیابی ، آموزش، حقوق، دستمزد و روا…
هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی شهرداری مطالعه موردی شهر نصرت اباد می باشد، برای این منظور ابتدا با استفاده از مب…
سازمانهای امروزی در محیطی پویا فعالیت میکنند که این محیط میتواند علاوه بر ایجاد فرصتهای قابل توجه برای رشد، چالشهای مهمی را برای سازمان به همراه آورد…
مدیریت منابع انسانی دیجیتال، به عنوان نوعی استراتژی خلاق و نوآور و اجتناب ناپذیر، باید درکانون توجه سازمانهای دولتی قرار گیرد مدیریت منابع انسانی دیج…
امروزه افزایش شایستگی کارکنان برای بهره وری منابع انسانی، به مهم ترین و اساسی ترین اهداف مدیران هر سازمان تبدیل شده است اهمیت و نقش منابع انسانی در س…
هدف این مقاله بررسی و توسعه نظری بستر نقش فرهنگ سازمانی و رهبری بر استراتژی در سطح سازمان با توجه به نقش فرهنگ و رهبری در این امر و بررسی روابط موجود…
تحول دیجیتالی به عنوان یکی از مصادیق تحولات تکنولوژیک، مدل های کسب وکار بیمه را دگرگون ساخته و موجب بروز تغییراتی در سرتاسر زنجیره ارزش خدمات بیمه ای…
برای موفقیت و اجرای هر طرح و ایده ای، نظام مدیریتی ناظر بر آن باید بر پایه اصول و داده های استاندارد طراحی شود آنچه در شکل گیری یک نظام مدیریتی موثر…
