قلدری سازمانی و پیشایندهای آن در سازمان ها
در دهه های اخیر موضوع قلدری در محل کار به عنوان یک مسئله مهم و بحرانی در سازمان های دولتی و غیر دولتی به…
قلدری سازمانیپیشایندهای قلدریعوامل سازمانی قلدری
پروفایل پژوهشگر
وحید میرزایی
۲۵مقاله
۰کنفرانس
مقالات وحید میرزایی
طبقه بندی پدیده قلدری سازمانی با استفاده از تجربه زیسته کارکنان مورد مطالعه شهرداری بجنورد
قلدری سازمانی پدیده ای پنهان در سازمان ها است که با رفتارهایی همچون تهمت، تحقیر، تهدید و توهین جلوه می ن…
قلدری سازمانیشهرداری بجنوردتجربه زیسته
پدیدارشناسی پارادوکس های رهبری ارتباطی مورد مطالعه مدیران میانی ادارات دولتی استان خراسان شمالی
بازاندیشی رهبری برای جهانی نامطمئن استدلال می کند که کلید درک و تقویت تئوری و عمل رهبری در شناخت گرایش ه…
پدیدارشناسیرهبری ارتباطیپارادوکس رهبری
سرقت زمان در محل کار ، عوامل پیش بینی کننده و پیامدهای آن
سرقت زمان کارکنان به عنوان یکی از اشکال رفتارهای ضدسازمانی تعریف می شود که در آن کارکنان از ساعات کاری ب…
سرقت زمانرفتارهای انحرافیانحراف سازمانی
شناسایی عوامل موثر بر جابجایی اثربخش کارکنان در سازمان های خدماتی(مورد مطالعه بانک ملی ایران)
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری به سرمایه انسانی به عنوان مزیت رقابتی اصل…
جابه جاییجابه جایی اثربخشگردش شغلی
ارائه الگوی مدیریت پارادوکس های رهبری عمومی
سازمان های بخش عمومی ذاتا موجودیت های چند منظوره پیچیده ای هستند که سعی می کنند اهداف و ملاحظات تا حدی م…
بخش عمومیمدیریت پارادوکسپارادوکس رهبری
تاثیر زیرساختهای ورزشی بر میزان مشارکت ورزشی شهروندان ورامین
حجم ورزش به عنوان یکی از عوامل مهم در ارتقای سلامت جسمانی و اجتماعی جوامع نیازمند زیرساختهای مناسب برای…
مشارکتورزشیزیر ساخت
بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی، نقش میانجی جو اخلاقی سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه کارکنان شعب بانک سپه شهر مشهد
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی بر استرس شغلی با نقش میانجی جو اخلاقی سازمانی و حمایت سازمانی اد…
هوش معنویاسترس شغلیجو اخلاقی سازمانی
شناسایی پیامدهای اوباشگری در سازمان های دولتی (موردمطالعه: شهرداری مشهد)
این پژوهش باهدف شناسایی پیامدهای اوباشگری در سازمان های دولتی در شهرداری مشهد انجام شده است این مطالعه ب…
اوباشگریسازمان های دولتیشهرداری مشهد
شناسایی علل بروز پدیده اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی به روش تحلیل مضمون (موردمطالعه: شهرداری مشهد)
یکی از شکل های شدید سوءرفتارهای سازمانی و بین فردی در محیط کار، اوباشگری سازمانی است که به عنوان یکی از…
اوباشگریعللسازمان های دولتی
تبیین مدل اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی ایران: واکاوی علل، آثار و پیامدها با تاکید بر شهرداری مشهد به روش آمیخته
پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل اوباشگری سازمانی در سازمان های دولتی ایران: واکاوی علل، آثار و پیامدها با تا…
اوباشگریسازمان های دولتیشهرداری مشهد
بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با خستگی عاطفی نقش میانجی تعارض کار-خانواده (مورد مطالعه: مهمانداران شرکت های هواپیمایی ساکن در شهر مشهد)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با خستگی عاطفی؛ نقش میانجی تعارض کار خانواده انج…
رفتار شهروندی سازمانیتعارض کار-خانوادهخستگی عاطفی
بررسی رابطه سکوت سازمانی ، ترک کار آرام و اخراج خاموش با ترک خدمت کارکنان، نقش تعدیل کنندگی امنیت روانی (مورد مطالعه: کارکنان شعبه تامین اجتماعی شهرستان قوچان)
این پژوهش به بررسی رابطه بین سکوت سازمانی، ترک کار آرام و اخراج خاموش با ترک خدمت کارکنان، با نقش تعدیل…
ترک کار آراماخراج خاموشامنیت روانی
تحلیل عوامل ریاکاری سازمانی در محیطهای دولتی: مطالعه موردی اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی
ریاکاری سازمانی زمانی اتفاق می افتد که ارزش ها، عالیق و ایده های افراد ناسازگاری وجود داشته باشد که بر ع…
ریاکاری سازمانیدوگانگی گفتار و عملتظاهر و نقاب زدن
بررسی رابطه غوغاسالاری و سکوت کارکنان: نقش میانجی رهبری سمی (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان مشهد)
پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت اجرا توصیفی پیمایشی است جامعه آماری کلیه کارکنان کمی…
رهبری سمیغوغاسالاریسکوت کارکنان
بررسی رابطه استرس شغلی با قصد ترک شغل : نقش میانجی بی عدالتی سازمانی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی و قصد ترک شغل با نقش میانجی بی عدالتی سازمانی در میان کارکنان ش…
استرس شغلیقصد ترک شغلبی عدالتی سازمانی
بررسی تاثیر مدیر مدرسه و اهمیت مدیریت برای نتایج مدرسه
مدیر مدرسه، مسئول کلی مدرسه است او بر کل برنامه مدرسه نظارت دارد و مسئولیت نهایی عملکرد، مهارت و اثربخشی…
مدیر مدرسهدانش آموزبرنامه ریزی و تدوین برنامه
بررسی تاثیر عدالت سازمانی و غوغا سالاری بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه : سازمان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی)
یکی از مسائلی که امروزه ممکن است سازمانها با آن درگیر باشند استفاده از ترفندهای نادرست ناشی از رفتارهای…
غوغاسالاریعدالت سازمانیبدبینی سازمانی
بررسی تاثیر سبک رهبری و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه : کلیه کارکنان شهرداری شهرستان شیروان)
یکی از مفاهیم اصلی رویکردهای پسانوین و معاصر، مفهوم رهبری است یکی از وظایف مهم مدیریت، رهبری است و برخی…
سبک رهبریپنهان سازی دانشعدالت سازمانی
بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی ایران؛ استان خراسان شمالی)
رهبران مخرب و غیراخلاقی با غفلت از استانداردهای اخلاقی و انسانی می توانند سازمانها و کارکنان آنها را به…
عملکرد کارکنانرهبری مخربحمایت سازمانی ادراک شده